杨厂长热情地请他坐下：林工请说，您的想法我们一定重视。
林舟展开一张图纸，指着上面的设计说道：
我想组建一个专门的连轧机改造小组，集中精力攻克特种钢管生产的技术难题。这个小组需要厂里精干的技术工人和管理人员配合。
张书记点点头：这个想法很好，关键是人员怎么选？待遇怎么定？
林舟早有准备：
我建议实行优厚待遇，包括技术补贴、加班餐和技术提成等。
另外，小组成员的选拔不应仅凭资历，而应通过考试选拔，考察逻辑思维、动手能力和创新精神。
杨厂长和张书记对视一眼，都看到了对方眼中的惊讶和赞同。
这种选拔方式很新颖啊，杨厂长说，不过，有些老师傅可能会有意见，他们习惯了按资排辈
林舟微微一笑：
正因如此，我们更需要打破这种惯例。后续的生产技术是国防重器，容不得半点马虎。
我相信，真正有本事的人，一定会在考试中脱颖而出。
张书记拍板决定：好，就按林工的意见办。我们全力支持这项工作。
杨厂长，你负责协调各部门，尽快发布通知。
消息一经公布，整个红星轧钢厂立刻沸腾了。
听说了吗？林工要组建特种钢管生产小组，待遇特别优厚，技术补贴每月至少十块，还有加班餐！
最重要的是有技术提成！听说如果成功研制出特种钢管，每个组员都能分到奖金！
各车间的工人们议论纷纷，不少人摩拳擦掌，跃跃欲试。
甚至连行政科、保卫科的人都动了心，毕竟，在这个物资匮乏的年代，额外的收入意味着更好的生活质量。
技术科和钳工间的骨干们更是蠢蠢欲动，他们本就是厂里的技术尖子，自认为入选的机会很大。
易中海听到这个消息，冷笑一声：
考试？无非是走走形式而已。我是厂里的八级钳工，厂里有几个比我技术好的？这个小组，不选我选谁？
刘海中也满脸自信：就是啊，我在轧钢这一行干了二十年，闭着眼睛都能操作机器。这考试，还不是小菜一碟？