统计，传统培训的出勤率不足60，真正掌握技能的不到30。”
会议室里响起一阵窃窃私语，有人露出惊讶的表情。
“而游戏化学习，能把这些数据提升到92和87！”陆明远掷地有声地说道。
会议室陷入短暂的寂静，只有空调外机在窗外发出有气无力的呻吟，像是在为这场辩论做着无力的注解。
“只是理论数据罢了！”王副主任涨红着脸反驳，“现实中哪有企业靠游戏成功的？”
“还真有！”陆明远眼睛一亮，像变魔术似的掏出个任天堂红白机卡带，“日本的电子厂用游戏模拟流水线操作，新员工培训周期缩短了一半；美国军队开发的《美国陆军》游戏，不仅提升了士兵作战技能，还成了征兵神器！”
他举起卡带晃了晃，语气里带着几分得意：“游戏不是洪水猛兽，关键看怎么用。”
这时，一直沉默的张副局长终于开口：“小陆，你说的这些案例确实有意思。但咱们国企情况特殊，下岗职工平均年龄45岁，他们能接受这种新潮玩意儿？”
这个问题就像一颗重磅炸弹，在会议室里炸开了锅。
陆明远感觉喉咙发紧，手心沁出冷汗。他想起张大姐布满裂口的手，想起老李头戴着老花镜在游戏里笨拙却认真的模样。
“张局，正因为他们年纪大、学习难，才更需要这种寓教于乐的方式。”陆明远声音不自觉地提高，“您知道吗？我们内测时，58岁的张大姐不仅学会了用电脑，还在游戏里设计了专属的‘张氏蛋炒饭’关卡！”
说着，他点开一段视频。画面里，张大姐对着镜头笑得合不拢嘴：“以前总觉得自己老了没用了，现在玩这个游戏，才发现学新东西也能这么有意思！等学会了开小吃摊的技能，我就能去学校门口摆摊，给我儿子攒学费了……”
会议室里响起此起彼伏的抽气声。陆明远注意到，好几个领导悄悄摘下眼镜擦拭。
“而且我们的游戏不只是玩。”陆明远乘胜追击，“每个关卡都对应现实技能，通关后能获得人社局认证的培训证书。玩家还能通过‘师徒系统’向老职工学习手艺，既传承技术，又解决就业。”
他点开另一个视频，画面里一位老职工正