，怎么啦？”
张大姐用袖口抹了把脸，奖状边角被攥得发皱，声音哽咽道：“我在食堂干了二十年，切坏的菜刀比我儿子的铅笔都多。现在说下岗就下岗，家里老人看病要钱，孩子上大学也要钱……我连电视机都不会修，以后可怎么办啊？”
陆明远悄悄把粮票航母模型塞回口袋，喉咙像被车间里的棉絮堵住。他蹲下来，看着张大姐布满裂口的手，诚恳地说道：“大姐，您别急。咱们开发这个游戏，就是想让大家学会新本事。您刀工这么好，游戏里的切菜关卡还得请您当顾问呢！要是您愿意，以后开个小吃摊，凭这手艺肯定生意火爆！”
张大姐愣了愣，指尖还沾着融化的糖水：“真的吗？可我从来没接触过电脑……”
“包在我们身上！”小王拍着胸脯保证，“游戏界面设计得比儿童识字卡还简单，保证您一学就会！”
这场小插曲反而给了众人灵感。接下来的日子里，工作室的白板上贴满了下岗职工的“心愿便利贴”：
- 有人想开修鞋铺
- 有人想卖早点
- 还有人想做家政服务
陆明远和林晓芸带着团队挨家挨户走访，把这些需求都变成了游戏设计素材。
有次为了设计修鞋关卡，陆明远硬是从废品站淘来十双破鞋，和小王在仓库里研究了整整两天。
他们把不同类型的破损（开胶、断底、鞋跟脱落）设计成不同难度的关卡，还加入了“顾客满意度评分”系统。
当看到试玩的下岗职工老李头戴着老花镜，在游戏里成功修好一只“断底皮鞋”后，兴奋得像个孩子似的手舞足蹈，陆明远突然觉得，满手的胶水味都变得香甜起来。
激励机制的设计更是让众人绞尽脑汁。
- 林晓芸用算盘精准计算出每个勋章对应的价值，确保奖励既能激发积极性，又不会超出预算。
- 陆明远则想出了“师徒系统”：让技术熟练的职工在游戏里当“虚拟导师”，指导新手玩家通关，双方都能获得额外奖励。
这个点子一出，原本还有些抵触情绪的老职工们，纷纷主动要求参与游戏内测。
然而，开发过程并非一帆风顺。
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