自己的力量。
于是，王启军毅然决然地放弃了去县城工作的机会，选择回到家乡，担任起了大队长的职务。他深知这个决定意味着要面对诸多困难和挑战，但他毫不退缩，决心用自己的双手，带领乡亲们走出困境，过上好日子。
首先，他对大队的现状作了详细的调查和了解。他发现，社员们虽然每天都在出工。不管酷暑，严寒他们都会在田地里辛苦的劳作，可是他们对粮食是否增产，并不关心。他们只是被动的，机械的，麻木的劳动，这样能有高产出才怪。
经过长达十几天的深思熟虑，他终于想出了一套自认为相对较为合适的方案。这套方案的核心在于将地块的工分和产量都进行固定处理。具体来说，就是由相邻的几户人家共同承担包干责任，工分固定不变，无论实际工作情况如何。而产量则以上一年度的实际产量为准，同样予以固定，后续如果有增产的情况，其中增产的一半将由这几户人家自行分配。
然而，当他满心欢喜地将这个方案拿去与老支书商议时，却遭到了老支书的强烈反对。老支书认为，这种做法不但意味着开历史的倒车，重新回到过去的老路上去，而且会对当前的生产模式造成严重冲击。两人在这个问题上各执一词，互不相让，最终爆发了他们之间的第一次激烈争吵。
后来经过王启军苦口婆心、不厌其烦地讲事实、摆道理，晓之以理，动之以情，终于让对方认识到了问题的严重性和可行性。经过一番深思熟虑之后，两人都做出了让步，决定先由王启军所在的生产队来试行这个方案，看看实际效果如何。再决定是否全大队一起这么做。
王启军回到生产队后，不敢有丝毫耽搁，立刻马不停蹄地组织召开了全体社员大会。在会上，他详细地向大家阐述了这个办法的具体内容和实施步骤，并认真解答了社员们提出的各种疑问和担忧。
经过王启军的一番解释说明，绝大多数社员都对这个办法表示理解和支持，认为这是一个值得尝试的好办法。大家纷纷表示愿意积极配合，共同努力，把这个办法落到实处。
于是，他所在的生产队里的社员们，就像是被点燃了一团熊熊烈火一般，突然间迸发出了前所未有的劳动热情。每个人都充满干劲，全身心地投入到农业生产中