杨队长：“组织纪律没发现什么问题。”
弋队长：“他们是民兵组织，纪律好又怎么样？光会‘一、二、一、一二三四……’又有什么用？我们要来是干活的，是干工程的，不是来出操的！”
考绿君子：“我们不要民兵，还有什么办法解决我们劳动力的巨大缺口？谁能告诉我？”
没有人回答，稍后，杨队长问：“你有办法？”
考绿君子：“我没办法。不过，我有个建议，或许对目前的状况能有点改善。”
弋队长：“愿闻其详。”
考绿君子：“这可得麻烦闾队长和贺政委了。”
闾队长：“这是工作上的事，只要能解决问题，什么麻烦不麻烦的！你说。”
考绿君子：“把目前民兵团成建制的单一管理方式，改变成融合管理方式。”
闾队长：“什么意思啊？说清楚点。”
考绿君子：“说白了，就是把2张皮融成1张皮，把民兵分解到我们的班组，融入我们的班组，采取融合管理方式。不过，这可能得闾队长和贺政委向公司建议。”
贺政委：“这个主意好。”
杨队长弋队长和工长们异口同声：“我们还没明白，什么主意？什么好不好？什么2张皮1张皮的？”
贺政委：“考队长的意思是，民兵成建制独立管理是一张皮，我们主力部队是另一张皮，这两张皮粘不到一块，不仅不能提高生产力，还相互牵制，相互干扰，反而还影响了劳动力的发挥！”
贺政委看大家似乎还是不明白：“据我观察，民兵清一色的年轻人，他们身体好，有体力，纪律好，性格淳朴。但是，他们毕竟是刚刚从农村出来的农民，他们单独成建制，自己管理自己，农民管理农民，怎么能适应现代大工业的建设工地？如果把他们融合到我们的班组，接受我们的统一管理，结成师徒一带一，师傅教技术，徒弟出大力。”贺政委说着，站起身来：“会你们先开着。这用不着向公司反映，我这就去民兵团直接和他们带队的领导商量。”
……
民兵团领导，有点转不过弯来，对贺政委的建议，持有怀疑态度，认为这样会影响民兵团的管理。
贺政委：