长。昨晚我刚到武汉，今天一早就急忙赶来工地报到了。”我尽量用一种温和、客气的语气做了自我介绍。
这时，另一个工人走过来，把一叠厚厚的图纸“啪”的一声摊在我面前，没好气儿地说：“你看看，你看看！”
紧接着，其他工人们也纷纷围拢过来，七嘴八舌地嚷嚷起来：“你是技术队长！你倒是说说看，这房子这么盖，到底能不能住人啊？”
工人们的情绪异常激动，显然对目前的施工状况和设计图纸非常不满。毕竟，这所正在建造的房子可是他们自己要住的集体宿舍啊！
我仔细端详着手中的图纸，目光在上面游移，不放过任何一个细节。
然后，我抬起头，扫视了一下已经盖好的工棚，工人们正忙碌地穿梭其中。我注意到，他们中的大多数人都来自四川，这个地方与武汉的气候条件相差甚远。面对武汉的疾风寒天和低温环境，他们显然感到很不适应。
再看看工棚的宿舍，我发现大门朝北，这无疑大大降低了房屋的保暖功能。在这样寒冷的天气里，工人们的工作、学习和休息都会受到严重影响。
而当时，我们实行的是军事化作息制度，白天上班工作，晚上还有两个小时的政治学习，之后才是处理事务和睡觉。也就是说，工人们一天中有一半的时间是在自己的宿舍里度过的。
这种情况下，工人们的情绪难免会受到影响，甚至可能引发激变。
我陷入了两难的境地：一方面，设计显然存在问题，需要进行变更；但另一方面，变更设计必须得到原设计者（或设计部门）的同意。
据杨队长介绍，他们已经多次向技术部门反映这个问题，但技术部门却以设计是根据规范进行的，并且已经过指挥部审批为由，拒绝变更设计。
这可怎么办呢？如果不变更设计，工人们肯定会有意见，不仅可能抵制出工，还可能引发更大的哗变。我不禁感到焦虑和无奈，这个问题似乎没有一个简单的解决方案。
我和杨队长易队长简单合计后说：“大家静一静，你们的问题，我们一定解决！你们先上班开工，好不好？”
“不好！问题不解决，我们不开工！”工人们好像事先商量好似的，愤怒的口号般的语调震得