可真正找到了大咖，练一森竟然还是用对待平常候选人的那一套来对待人家，人家操的盘子是你的公司的好几倍，凭什么要跑来你这小庙受气？
话说到这里，就不得不提一提，练一森对人才的高要求的另一方面，就彰显在人才的牛马精神上：
【得把他老人家奉为主人，把他老人家的话奉为圣旨，把尽可能多的时间和精力都奉献给公司，以公司为家！】
这话他自然不能拿到明面上，但他平时就是这么做的，对潜在员工，对这些来求职的候选人最主要的行为体现，就是不把人家的时间当时间。
说到面试等待这件事，往常，练一森让人等待一个小时开外都是常有的事，甚至还有大老远让人家过来，结果他临时有事或者忘记了，直接又安排了别的事，让人家白跑一趟再另约时间也是有的。
为此，招聘团队的所有人包括凌岚儿，要经常性做的工作就是绞尽脑汁找尽了借口安抚人选，帮公司、帮练一森说漂亮话，老一套：
【公司发展迅速，老板日理万机满天飞，公司有前景，候选人众多，一职难求！】
以此来美化公司在候选人心中的形象。
但在人选这里，练一森对时间的把握是极其苛刻的，让他等一分钟都不行，直接一票否决，甚至取消面试资格，哪怕人家是因为堵车或者恶劣天气等特殊原因导致的。
至于临时有个事请求改约面试时间的，就更是不能容忍了。
为此，招聘团队都憋着牢骚满腹，要知道找到个合适的人，并且人家愿意来面试，是有多么的不容易。
一度，招聘会议上，大家曾向段翔提过这个问题，希望经理级以下的岗位，练一森就不要再面了。
段翔当时笑而不语，因为参加公司大小职位的面试是练一森自己强烈要求的，他坚守自己的理念：
【事在人为，人是最重要的，一定要把好公司的人才关。】
段翔曾经私下跟凌岚儿吐槽：“公司是他的，当然得他说了算！”
凌岚儿认同段翔这句话，所以即使她此刻很无语，即使她肚子里面憋着火，也很想撂挑子，可也只能忍着，小心翼翼解释劝慰，因为她现在需要赚钱，需要这份工作，她没有