7月，坤市已经进入炎热的夏，通过几个月的学习努力，凌岚儿过了刚接手人力资源管理时的那段兵荒马乱，人力资源经理的位置她基本算是坐稳了。
理顺了各个模块的头绪，把例行事务和突发事务处理好，身为人力资源经理的凌岚儿，由于公司正处于快速发展期，她的工作重中之重仍然是在招聘。
不出凌岚儿所料，新事业部老大这个岗位的招聘早就成了她的专属招聘岗位。
刚开始，招聘团队的每个人每周还会推那么一个两个的人选，可是一到练一森那，就被批的体无完肤，一文不值，全被歼灭。
其实，练一森甚至连他自己都不清楚，他要找的那个人到底应该是什么样子。
但他不能揽责说自己还没理清思路，只能怪招聘团队不给力，不断给段翔和凌岚儿施压，靠面试大量这个领域的人选找感觉。
短时间看不到结果的事情，机灵的人都不愿意浪费时间了，其实，凌岚儿给了招聘团队里每一个人选择的权利，最初她并没把这个岗位的考核指标强加到她们头上，只说招到有奖励。
那么既然招也招不到，不招也没惩罚，她们索性只把岗位放给她们各自管理的猎头，猎头推给她们人选，她们就走个面试流程，猎头不推，她们就把这个岗位搁置一边，只招自己手里好招的岗位。
毕竟大家都是有指标的，要被考核的，都是来赚工资赚奖金的，趋利避害，活挑简单的干，倒也无可厚非。
凌岚儿并不作过多束缚，充分给予她们理解和自由，只要她们能拿到结果。
如此，慢慢的，事业部老大这个岗位就变成了凌岚儿跟猎头的专属。
而猎头是要靠佣金吃饭的，推了那么多人不见结果，他们开始怀疑这个岗位需求的真实性。
需求真实性存疑，所有的猎头就逐个放弃了对这个岗位继续推荐人选。
最后，只剩下凌岚儿死磕这个岗位了，猎头和她的团队小伙伴都可以选择，只有她不能选择。
身在其位，必承其重，身为牛马，就必须得使命必达，否则位子不保，工资不保。
她现在是社畜，身后无依仗，处于财富积累的初始阶段，她必须坚韧不畏难，接了这烫手山芋，