以啊，什么事？”
凌岚儿淡然地笑着，心里却微微震颤，她首先担心的是李薛明会跟她提离职，倒不是她事先发现了什么端倪，只是她带了团队之后，这成了她的本能反应，她非常担心团队不稳定，尤其是优秀员工的不稳定。
还有就是，她想不出李薛明要单独跟她聊什么，但一旦单独聊天，就好像必须要有点事，她直觉，定不是什么好事。
李薛明笑嘻嘻地看着凌岚儿，没有马上说话，默默在心里组织措辞，她跟凌岚儿同岁，比凌岚儿还大上几个月，整个人看上去很沉稳历练，其实今天不是临时起意，是在得知凌岚儿升职之后，就已经在心里琢磨这个想法了。
“怎么了？有话直说，没事的。”
凌岚儿继续回以淡然的笑意，彰显和气的同时，她刻意端出了几分做领导的气场。
李薛明点点头，“嗯，那我就直说了，我想问的是，接下来，招聘团队准备选谁做负责人？”
李薛明在招聘团队里的业绩一直都是很稳的，自从凌岚儿升职之后，她明显表现的很积极，她以为招聘团队定会再选出一个负责人。
但凌岚儿从来没有这么想过，段翔包括练一森也没有这么想过，因为程熹在位时不管招聘，段翔分管太多，没有精力细想招聘的事，所以需要专门选出一个人替段翔管理。
现在，凌岚儿升为人力资源经理，她又是招聘出身，已经带领招聘团队走上正轨，招聘团队和其他的hr完全可以聚拢成一个大的团队，全归属在凌岚儿下面，不需要再多出一个人管。
否则增加了沟通环节不说，还增加了人力成本，这是练一森不愿意看到的，段翔也会因为层级太多嫌麻烦，而且招聘只有放在凌岚儿手里，他才能完全放心，用习惯了一个人，他不可能随便换的。
李薛明的突然一问，把凌岚儿问住了，人力资源管理一个很重要的工作就是人员配置，就是要关心员工的职业发展，她的确把这个问题疏忽了，不是只有她求上进，她现在手底下有十几个人，她满脑子的工作，还从来没有认真思考过团队里的每个人心里都在想什么。
凌岚儿想到这儿，她调整坐姿，没有回答李薛明的问题，而是又重新抛出一个问题：
“薛