此一举，但力道却主要集中在这一句上。
“不用，谢谢你，是我跟朋友闹着玩，不小心弄的，谢谢你啊，唐锦。”
果真，凌岚儿把右手轻轻搭在唐锦的肩膀上，她用这样的肢体接触来表达对唐锦的感谢，唐锦站在她的立场上这么主动一提，情绪价值瞬间拉满，她对唐锦这个人的印象也拔高了几分。
“嗯嗯，好的，那你的手不方便，需要我的话，随时叫我。”
唐锦全程笑嘻嘻的，凌岚儿看她也赏心悦目，心里已经在琢磨，后面如何把这种善意再回馈回去了。
当然除了主动来关心的，还有两个按兵不动冷眼旁观的，一个是许琳，一个就是石思涵。
先说石思涵，
石思涵年龄跟程熹年龄相仿，程熹做她的上级，她还勉强可以接受，因为年龄相仿，但凌岚儿比她小太多了，有关薪酬绩效实操方面的工作，凌岚儿还要请教她，她心里不平衡。
其实在人力资源管理领域，大家一贯的思维都是：薪酬和绩效是人力资源管理的关键，石思涵十多年来一直从事薪酬和绩效的工作，她骨子里有一份清高，她认为人力资源团队中，除了她一个技术流之外，其他的都是打杂的。
程熹走了，她心里是有一份寄托的，她以为公司会委派她代理程熹的位置，因为整个团队属她年龄最大，工作经验最丰富，又掌握着人力资源管理的命脉。
程熹走之前，段翔打招呼让她和唐锦配合给凌岚儿提供资料时，她也只以为是为了处理程熹离职的事情，虽然凌岚儿工作突出，风头正盛，但潜意识里压制她往这个方面想，因为她更希望上位的人是自己。
可是事与愿违，她性格太过古板，工作也都是在既成的制度体系框架上执行而已，她过于高估自己了，她不具备凌岚儿的活力和拼劲儿。
但她自己永远不会这么认为，所以当凌岚儿的人事任命下达之后，她心里是极不舒服的，因此，平时自然也不会对凌岚儿表现的太亲近。
而许琳，许琳虽然保住了自己的工作，但工资从7000直接降到4000，这么大幅度的落差，她签完资料后就反应过来了。
心里郁闷，需要宣泄情绪，她不能对婆婆说，老公工作忙，也没时间