了，往常都是段翔口头告诉她们，她们得先记录，再根据自己的理解整理，现在等于凌岚儿吃透了喂给她们。
许琳上赶着：“好的，那我先选吧，我可以负责偏管理性的岗位。”
凌岚儿把组织架构图放到最大，点头应允，以商量的口吻说道：
“嗯，你经验比较丰富，相信跟管理型的人选沟通一定没有问题，那就是四个部门的经理，外加一个事业部老大？”
凌岚儿言词友善，并认可了许琳的工作经验，她忐忑的一颗心逐渐安定下来，满脸笑意谦虚道：
“四个部门的经理没有问题，事业部老大，就先算了吧，不过我有时间也可以带着找找简历的。”
凌岚儿点头，“好的，那这四个部门经理就归许琳负责。”
她一边说着，一边丝滑地在画图软件上打着标记，同时迅速地把对应岗位的说明书发给了许琳，整个动作下来行云流水，一分钟的时间都不到。
在座所有人的眼睛都紧紧盯着投影仪，暗自叹服，由于工种的原因，她们整天就是找简历、打电话、约面试，凌岚儿用的是什么软件，她们见都没见过，更别说要画出这么一张详细的图出来了。
“好了，事业部老大，这个岗位谁敢挑战一下？”凌岚儿抬头看向大家。
大家都默默低下了头，凌岚儿会意：“那，就我来做！当然，如果你们翻简历看到合适的人，也可以推荐，offer成了，算你们自己的业绩！”
“好的。。。。。”
大家纷纷点头，凌岚儿本来还有点紧张的心，此时开始变得有些愉悦了，这是她上任以来，第一次独立并且顺利开的一场招聘会议。
就这样，新下来的招聘岗位她没有硬派，而是大家纷纷踊跃自选出来的，当然，剩下的硬骨头依然是她的，凌岚儿勇于承担，作为团队的领导，她知道自己应该以身作则。
到最后，会议室的气氛已经很融洽了，包括许琳在内，凌岚儿最后发自肺腑，起身向大家鞠躬：
“感谢各位对我工作的支持与配合！
咱们12月份开始用新的制度考核，到今天为止，时间已经过去了三分之一，我希望大家到月底都能拿到奖励，请大家加油努力。