（1）人才选拔与官僚体系建设
武丁深知人才对于国家发展的重要性，为了建立更为完善的官僚体系，他采取了一系列具体的人才选拔措施。首先，他打破了传统的门第观念，不再局限于从贵族阶层中选拔官员。武丁派人到民间广泛寻访贤才，不论出身贵贱，只要有才能就有机会进入朝廷任职。例如，他从刑徒中发现了傅说，并任命其为宰相。傅说虽出身卑微，但具有卓越的治国理政才能，他担任宰相后，对商朝的政治、经济、军事等方面进行了全面的改革和整顿，使商朝的政治更加清明，经济得到了快速发展。
其次，武丁建立了严格的人才选拔标准。他注重人才的品德和才能，要求官员必须具备忠诚、正直、廉洁等品质，同时要有丰富的知识和卓越的能力。在选拔过程中，武丁会亲自考察候选人的实际表现，通过面试、试用等方式来评估他们的能力和素质。例如，他在任用官员之前，会让他们处理一些实际事务，观察他们的应对能力和决策水平。
此外，武丁还加强了对官僚体系的管理和监督。他建立了明确的官职职责和考核制度，要求官员们各司其职，按时完成工作任务。对于表现优秀的官员，给予奖励和晋升；对于贪污腐败、失职渎职的官员，则进行严厉的惩罚。通过这些措施，有效地提高了官员们的工作积极性和责任感，保证了官僚体系的高效运转。
在武丁的努力下，商朝选拔出了一大批优秀的人才。除了傅说之外，还有甘盘、祖己等。甘盘是一位经验丰富、学识渊博的老臣，他为武丁提供了许多宝贵的建议和指导，帮助武丁处理各种复杂的政务。祖己则以正直和智慧着称，他在武丁感到害怕野鸡登鼎耳鸣叫时，开导武丁修明政事，推行德政，对商朝的发展起到了重要的推动作用。
（2）用人制度改革
武丁继位前，商朝的用人制度存在着严重的弊端。旧贵族凭借世袭特权垄断了重要官职，他们大多只关心自身利益，缺乏才能和责任感，导致朝廷中真正有才能的人难以得到重用。这种用人制度不仅阻碍了国家的发展，也加剧了社会矛盾。
武丁决心改革用人制度，建立任人唯贤的规则。他否定了旧贵族在任职上的特权，不论出身贵贱，只要有才能就可以担任重要官职。