正常。”
“领导，这么多物资不见了，还正常？”
看到闫解成惊讶的表情，李怀德笑着说道。
“解成，你还是太年轻，水至清则无鱼的道理还不懂，这点损耗在我看来，还算正常，就不要深究了，你要做的是防止以后再出现类似的事情。”
李怀德的话直接刷新了闫解成的的三观。
这么多物资在李怀德的眼里竟然用“这点损耗”来形容。
随后闫解成又将后勤科很多人员工资，跟本人的实际情况不符的事情，汇报给李怀德。
对这种事，李怀德也没有太过在意，只是敷衍着让闫解成看着处理就行。
看到自己汇报的两件事情，都没有引起李怀德的重视。闫解成的工作热情一下子就下降了不少。
闫解成的表现，李怀德自然看在眼里。不过他也没有多说什么，在他看来，闫解成还有些稚嫩，对职场上很多潜规则还不了解，等时间长了，自然而然就会明白。
虽然账目的事情没有引起李怀德重视，可为了防止再出现类似的事情。
闫解成决定对各个仓储的仓管进行轮换责任制，每次轮换都要进行盘点。
这样一来，就可以有效的提高仓管的责任心，减少物资损耗。
这次的事情算是给闫解成一个教训，让闫解成了很多道理。
于是在接下来的工作中，闫解成不再那么想当然，只要是重大举措，必定会先请示，再行动。
……
虽说闫解成对李怀德的表现有些失望，但不能否认，随着李怀德的到来，炼铁厂的变化还是很大的。
李怀德可不光是裁撤科室，精简人员，同时还通过举办“表彰大会”“技能比赛”等等一系列的措施，来提升广大职工的积极性。
这些措施的效果还是非常不错的，使得整个炼铁厂的风气有所改变，厂里产能也随之提高了不少。
(本章完)