第八十一章 资本家逼人离职的方法
叫停的原因很多，预算不够，现在的市场风险做这个软件会达不到预期收益等等。
这个项目在内部被定为死了，本应该和那些过了时的文档一起，丢进垃圾筐里。
现在又被程北枭捡起来了，交给黄琴琴。
程北枭又说：“告诉她，这个项目和她的绩效年终奖挂钩，让她好好努力。”
李子乐觉得他对黄琴琴是真的狠。
这不是摆明了逼着她离职吗？
“好的。”
李子乐犹豫看向程北枭：“那您的会议？”
“改线上。”
她看了一眼苏晚。
苏晚手背上挂着针，她丝毫不在意，正靠在床头玩手机。
倒是程北枭，看了几眼她的手背。
苏晚正在和黄琴琴聊天。
她告知苏晚事情已经解决了，不能去找程北枭。
她说晚了，苏晚不仅找了，程北枭此时还在她身边。
“可这不是一般的会议，董事们都在。”
程北枭抬眼，李子乐收了声，干脆利落结束对话：“我这就去传达您的意思，会议会在一个小时后开始，我会提醒您。”
说完，她就和苏晚打了个招呼离开了。
大概五分钟后，黄琴琴收到通知救活项目的通知，气得跟苏晚吐槽了十分钟。
接连不断的新消息提醒，吸引了正在工作的程北枭的注意。
他看了一眼苏晚的手背。
再抬眼，对上苏晚的目光。
她的眼睛很干净，看人的目光如同一汪泉水，清澈透底。
此时这一汪泉水有点凉。
“你对琴琴有什么看法吗？我是指工作上。”
程北枭对黄琴琴工作评价不算好：“有才华，懒散度日，沟通能力强仅限于当产品经理时。”
“当部门经理领导能力差，天真，容易冲动，不善管理。”
苏晚没有否认他的话，抛开感情不谈，他评价得很客观。
“你是觉得她不能胜任部门经理的工作所以想要逼走她吗？用扔给她一个难题的方式？”