第五十二章 工作状态很有魅力
黄琴琴不想苏晚担心，故作轻松说道：“这样也好，我可以结个婚生个娃再看看还有没有机会。”
这句看似轻松的话让苏晚更加难受。
职场竞争是很残酷的，别说结婚生娃，就是空窗期一段时间，公司都要询问。
没有给出满意的答案，对方就不会录用。
像黄琴琴这种直接和前司闹翻的，这个时候选择结婚生子，基本就告别职场了。
要不是因为她，黄琴琴现在应该已经到了新公司施展抱负。
她得帮黄琴琴找份能大显身手的工作。
出院之后，她利用自己的渠道筛选了几家在这几年有望上市的公司，把这几家公司的简历都发给黄琴琴。
黄琴琴打电话过来询问她为什么发这些。
“你的简历到人事那里就会被以风险大筛掉，根本到不了部门和老板那边。”
苏晚提议：“我们可以跳过人事，直接找部门领导和老板直面，只要他们对你感兴趣，觉得收你的好处比风险大，那你就有入职的希望。”
“这是我能找到的适合你发展的公司。”
上升期，没上市，距离大公司有一段距离。
这种公司最喜欢大公司出来的员工，他们觉得大公司的员工能帮他们解决现有的问题和困境。
黄琴琴工作经历对于他们来说是加分项。
专业过硬的员工去这种公司，会升得快，运气好的话还可以在上市之前得到股票或者股权。
是当前黄琴琴最好的选择。
“你可以先看看有哪些公司想去，等你选完，我们再去见她们老板。”
黄琴琴仔细看了苏晚给的公司，其中有几家公司她投过简历。
简历石沉大海。
石沉大海的原因她也猜到了，她有些犹豫：“这样真的可以吗？”
“去试试也没有什么损失。”
反正尝试其他行业也被卡，那还不如回到黄琴琴最喜欢的行业，试着拼出一线生机。
苏晚的话给了黄琴琴鼓励：“你说得对，试试也没什么损失。”
她选了几家很有发展空间的公