的风险投资模式，对经过科学评估的创新项目给予容错空间……” 王晓东一边在提纲里补充细则，一边勾画着配套的监督机制。突然，手机弹出一条短信，是省信息中心主任发来的：“王省长，‘数字干部学院’近三年的考核数据已整理完毕，发现 35 岁以下干部实操成绩平均高出 40，但 50 岁以上学员通过率不足六成。”
这个数据让他心头一震。立刻拨通信息中心主任的电话：“老张，看来我们得针对不同年龄段设计分层课程。对年纪偏大的干部，先从基础办公软件应用入手，结合‘一对一’帮扶机制……” 通话结束后，他又在提纲里新增了 “干部数字素养分层提升计划”。
当第一缕晨光穿透云层时，王晓东终于完成了汇报提纲的初稿。他揉着发胀的太阳穴走到窗前，看着街道上逐渐忙碌起来的人群，想起妻子发来的那句叮嘱，心中泛起一丝愧疚。但很快，手机里不断弹出的工作消息又将他拉回现实 —— 省人社厅请示干部交流补贴标准调整方案，青峦市发来干部心理健康普查报告……
“新的战斗开始了。” 王晓东对着镜子整理好领带，眼中重新燃起斗志。推开招待所房门的瞬间，清晨的微风扑面而来，带着这座城市特有的活力气息。他知道，青峦省干部队伍建设这场攻坚战，将在无数个这样的日夜坚守中，迎来最终的胜利。