深度提升” 列为首要任务时，他拨通了省教育厅厅长的电话。
“老陈，这么晚打扰了。” 王晓东开门见山地说，“关于干部数字化培训，我想咱们得尽快启动‘实战课程 20’计划。找几个数字化转型成效显着的企业，联合开发沉浸式培训项目，让干部们在虚拟场景里解决实际问题……” 电话那头，教育厅厅长认真记录着，不时提出自己的见解。
挂断电话，时针已悄然指向凌晨一点。王晓东揉了揉发酸的肩膀，走到窗边。远处的高楼大厦依然灯火通明，这座城市从未真正入眠。他望着窗外，心中已然有了新的蓝图 —— 青峦省的干部队伍建设，必将在新的征程中，书写更加辉煌的篇章
凌晨的招待所走廊寂静无声，王晓东挂断与教育厅厅长的通话，手机屏幕的冷光映得他眼底泛青。连续高强度的汇报与工作部署，让他的太阳穴突突直跳，可笔记本上未完成的待办事项清单，却像悬在头顶的信号灯，催促着他继续前行。
他端起已经凉透的茶水抿了一口，忽然想起汇报时中组部领导对基层减负成效的追问。翻开手机里的政务 app，随机点开几个乡镇干部的工作日志，密密麻麻的记录里，“报表填报”“会议签到” 等字眼依旧频繁出现。手指在屏幕上快速滑动，他调出近三个月全省基层会议数量的折线图 —— 虽然较去年同期下降了 40，但在偏远山区，部分村委干部仍需每周往返县城参加三次以上的集中会议。
“形式主义的惯性比想象中顽固。” 王晓东喃喃自语，在笔记本上用力写下 “基层减负 20” 几个大字。他抓起电话，拨通了省政府督查室主任的号码：“老周，明天一早组织人去雾岭县蹲点，重点核查‘无会周’制度的实际执行情况。对那些‘改头换面’搞变相会议的，发现一起通报一起。”
窗外的夜风裹挟着细雨拍打在玻璃上，王晓东起身拉上窗帘，将城市的喧嚣隔绝在外。他重新坐回桌前，开始起草给省委常委会的汇报提纲。键盘敲击声在寂静的房间里格外清晰，当写到 “建议设立干部创新容错基金” 时，他的思绪又回到汇报现场 —— 当时一位领导提到，部分干部因怕担责而不敢创新，这个问题必须从制度层面破局。
“可以借鉴科技企业