，今年上半年，基层干部参加会议时间同比减少 40，填报表格数量压缩 65。” 他点开手机里的干部工作群，“现在基层同志都笑称，终于有时间‘坐炕头、听真话’了。”
“干部的数字化能力培养，青峦省有哪些创新做法？” 中组部信息化建设办公室主任突然提问。
“我们打造了‘数字干部学院’。” 王晓东调出在线学习平台数据，“开设大数据分析、区块链应用等 12 门课程，采用‘游戏化闯关’模式。比如在‘智慧城市模拟运营’课程中，学员要在虚拟场景中解决交通拥堵、公共安全等问题。目前已有 32 万名干部通过考核，其中青峦市的年轻干部运用所学开发的‘智慧城管’小程序，使案件处理效率提升了 70。”
会议室的灯光渐亮，窗外已华灯初上。部领导端起茶杯轻抿一口：“在干部选拔任用中，如何避免‘带病提拔’？”
“我们构建了‘全周期画像’系统。” 王晓东滑动鼠标，展示出干部电子档案界面，“整合纪检、审计、信访等 12 个部门的数据，通过 ai 算法生成干部‘健康指数’。去年在某县县长任前考察中，系统发现其分管领域存在财政资金异常流动预警，经核查发现其插手工程招标，及时终止了任用程序。”
“干部的激励机制，除了职务晋升，还有其他创新举措吗？” 分管政策研究的副部长追问。
“我们推出了‘荣誉勋章’体系。” 王晓东点开荣誉展厅的 3d 模型，“设立‘改革先锋’‘攻坚尖兵’等 6 类勋章，颁发定制奖章和专属荣誉证书。在青峦县抗洪中表现突出的李为民县长，不仅获得了‘抗洪英雄’勋章，其事迹还被制作成 vr 纪录片在全省展播。这种精神激励的效果，有时比物质奖励更持久。”
随着问题不断深入，王晓东的回答愈发流畅。当被问及 “如何破解干部队伍‘躺平’现象” 时，他展示了 “干部活力指数” 分析报告：“我们建立了‘红黄蓝’三色预警机制，对连续两个月活力指数低于标准的干部，由组织部门进行约谈。同时，设立‘揭榜挂帅’项目库，鼓励干部主动认领急难险重任务。青峦高新区的‘芯片产业园’项目，就是由一名主动揭榜的年轻干部牵头，提前三个月完