的新思路。他推动建立高层次人才定期沟通机制，每月举办人才沙龙，倾听他们的诉求；同时加快重大项目布局，让人才有更多施展才华的舞台。
深秋的夜晚，王晓东站在办公室的窗前，看着城市的灯火璀璨。人才数字化平台的二期规划草案摊开在桌上，新增的 “人才成长追踪”“区域人才流动分析” 等功能，勾勒出未来人才工作的新图景。他拿起笔，在草案空白处写下：“人才强省，永远在路上。” 窗外的枫叶在夜风中轻轻摇曳，仿佛在诉说着这片土地上，人才与发展的故事仍在继续书写。
邻省一纸《高端人才 “鲲鹏计划”》如巨石投入平静湖面，最高 2000 万科研启动金、配套产业园区土地优先使用权等政策，让王晓东办公室的电话接连不断。省城生物制药龙头企业康泰集团的 ceo 周明远亲自登门，开门见山：“王省长，我们研究院的首席科学家张成业收到邻省邀约，对方开出的条件太诱人了。”
王晓东立即驱车前往康泰集团的研发中心。透过玻璃幕墙，他看见张成业正专注地调试实验设备，这位留美归国的免疫学博士，曾带领团队研发出填补国内空白的肿瘤靶向药物。“张博士，愿意聊聊吗？” 王晓东脱下西装外套，搭在实验台边，“听说邻省承诺给您独立实验室？”
张成业摘下护目镜，苦笑：“他们还答应帮我解决妻子的工作调动问题，孩子也能上国际学校……” 王晓东翻开随身携带的笔记本：“康泰园区旁的国际学校今年 9 月招生，我现在就协调教育厅特批一个学位。至于实验室，省里新批的生物医药加速器有 1000 平场地，设备采购资金我来落实。” 临走前，他特意留下私人号码：“有任何需求，24 小时都能找我。”
这场 “抢人战” 倒逼政策升级。王晓东连夜召集相关部门，推出 “人才护航十条”：设立省级人才服务专员制度，每位高层次人才配备专属联络员；建立 “人才诉求直通车”，在政务服务平台开通绿色窗口；对重点企业实行 “一事一议”，只要能留住核心人才，政策可灵活调整。
机械制造领域的老专家陈启明成了首批受益者。邻省以双倍薪酬邀请他担任技术顾问，王晓东得知后，带着省工业和信息化厅负责人上门。看到