依旧红得似火。但与去年不同的是，王晓东的办公室里多了许多好消息：全省人才总量同比增长 22，高新技术企业数量突破 5000 家，人才贡献率达到历史新高。不过，他并未放松，在最新的工作部署会上，他目光坚定地说：“我们要从‘人才高地’迈向‘创新高地’，接下来，重点推进人才数字化平台建设，用大数据精准匹配人才与需求！” 窗外的秋风掠过，带着新的希望，吹向人才强省的下一段征程。
人才数字化平台建设启动仪式在省政务服务中心举行，大屏幕上滚动播放着全省人才数据的可视化图谱。王晓东按下启动键时，现场响起热烈掌声，但他心里清楚，这只是万里长征第一步。次日清晨，他便组织召开专题会议，与科技公司技术团队、高校数据专家面对面交流，讨论平台的功能架构与数据安全问题。
“王省长，我们目前遇到最大的难题是数据整合。” 技术负责人眉头紧锁，“各地市的人才数据标准不统一，还有部分单位担心数据泄露，配合度不高。” 王晓东当即决定成立省级数据协调专班，亲自挂帅。他带着专班成员走访了十几个部门，反复强调数据共享的重要性：“只有打破数据壁垒，才能让人才政策更精准、更高效！”
在王晓东的推动下，全省建立了统一的数据采集标准，同时引入区块链技术确保数据安全。三个月后，平台一期上线，实现了人才需求智能匹配、政策精准推送等功能。但很快，新的问题暴露出来 —— 基层单位对数字化工具使用不熟练，平台活跃度远低于预期。王晓东立刻安排开展全省范围的数字化培训，还组织技术团队下沉到各地市，手把手指导操作。
平台的成效逐渐显现。某县通过平台发布的农业技术需求，仅一周就匹配到了 3 位专家；省城一家初创企业借助平台，快速找到了合适的融资对接渠道。王晓东看着后台不断增长的数据，又开始思考新的方向：“我们要把平台打造成人才服务的‘一站式’枢纽，接入更多生活服务功能。”
就在平台建设稳步推进时，一场突如其来的挑战打乱了节奏。行业竞争加剧，周边省份纷纷出台更优惠的人才政策，部分已引进的人才出现了流失迹象。王晓东紧急召开人才工作领导小组会议，提出 “以情留人、以业留人”