的事发愁？”李丽玔的声音宛如山间清泉，打破了办公室的寂静。她端着一杯热气腾腾的枸杞茶，轻盈地走了进来，淡雅的茶香瞬间弥漫在空气中。多年的相伴，让她对王晓东的情绪变化极为敏感。
王晓东抬起头，接过茶杯，抿了一口，暖意从舌尖蔓延至全身，却无法驱散他心中的阴霾：“是啊，人才强省战略必须加强推广措施，。一方面，引进高端人才稀缺，满足产业升级的需求；另一方面，防止人才流失，其他省份优厚的政策太有吸引力了。”
李丽玔走到他身旁，温柔地按摩着他的肩膀：“我理解你的压力，可你也不能把自己累垮了。小悠最近在学校排演话剧，特别希望你能去观看。”
王晓东眼中闪过一丝愧疚：“恐怕又要让小悠失望了。明天要召开人才工作座谈会，晚上还得和几个部门商讨人才引进政策，实在抽不出时间。”
李丽玔微笑着安慰：“工作要紧。我会跟小悠解释的。”
全省人才工作会议召开那日，省政府礼堂座无虚席。王晓东的发言掷地有声，投影仪将 “人才强省路线图” 投射在巨幕上，每一项政策都标注着具体时间节点。散会后，各地市负责人围在政策展板前热烈讨论，滨海市代表被众人团团围住，分享 “候鸟专家工作站” 的运营细节。
三个月后，首栋人才公寓在省城高新区封顶。王晓东踩着泥泞的工地，戴着安全帽查看样板间。“这面墙要装隔音棉，厨房的灶台高度要兼顾不同人群。” 他用卷尺反复测量，连浴室防滑地砖的纹路都仔细端详。当晚，他又主持召开视频会议，协调教育部门加快落实人才子女入学政策，要求每个试点城市必须在一周内公布具体学校名单。
然而推广并非一帆风顺。在某次调研中，王晓东发现山区某市的 “柔性引才” 政策形同虚设。当地医院院长苦笑着坦言：“专家来了没设备，留不住啊。” 他当即要求财政部门特批专项资金，用于基层单位的硬件升级，并建立省级专家资源库，实行 “点对点” 精准帮扶。
隆冬时节，“智汇 xx 省” 宣讲团满载而归。带回的不仅是 3000 余份意向协议，还有许多青年人才的建议。王晓东逐条梳理，在方案中新增 “青年人才创新创业基金”，对初