高丽莹付了早餐钱，徐大志本来想抢着买单，但高丽莹坚决不同意。她觉得徐大志平时靠打工赚生活费不容易，就让他把钱省下来，留着买衣服或者其他需要的东西。
徐大志听了也没再坚持，心想能省一点是一点，就当蹭高丽莹一顿饭了。
不过，黄明看到这一幕，心里有点不爽，暗地里嘀咕了几句，怀疑徐大志是在占女生便宜，吃软饭。
幸好徐大志没听见，要是让他知道了，非得狠狠踹黄明一脚，顺便扣他一半工资不可。他正愁没理由收拾黄明呢，这小子最近有点飘了，兜里刚有点生活费就嘚瑟，也不想想这钱是谁带着他赚的。
吃完早饭后，五个人一起出了学校，直奔图书批发市场。到了地方，黄明和其他三个人在外面翻书看，徐大志自己进去和老板谈进货的事。
倒不是徐大志故意防着他们，不想让他们知道进货价，而是有些事情没必要让他们知道。
人性这东西，最好别轻易考验，有时候人之所以痛苦，是因为想要的太多，有时候则是因为知道的太多。
不少公司都有明确规定，禁止员工之间互相打听工资待遇。这个规定可不是随便制定的，背后有着实实在在的考虑。
比如说，有个员工本来对自己的收入挺知足的，一年能挣个十几二十万，觉得生活挺滋润。可要是偶然间发现和自己干同样活的同事工资比自己高，哪怕只高个千，心里马上就会觉得不是滋味。
这种情况特别常见，说白了就是\"不嫌自己赚得少，就怕同事拿得多\"的心理在作怪。这种爱比较、容易眼红的心态，几乎刻在每个人的骨子里。真正能做到心平气和、完全不在乎别人收入的人，一百个里也找不出几个。
大多数人只要知道同事工资比自己高，哪怕只是高一点点，工作积极性就会打折扣，甚至开始抱怨公司不公平。
反过来想，如果大家都不知道彼此的工资是多少，反而能踏踏实实干活。因为没有比较就没有伤害，每个人都能按照自己的节奏安心工作。这就像蒙着眼睛走路，看不到别人走到哪了，自己反而能专心走好每一步。
所以啊，公司要求薪资保密确实有它的道理——有时候不知道反而是一种福气，能让大家保