都是重要的位置。
像沈氏这样的集团，不可能让管理人的位置空悬太久。
沈柔的确要清理杂碎，但不代表她不计后果。
财务部的人都在这里了，就差人力资源部门。
过了没五分钟，人力资源部的人也到了。
原本宽敞的大办公室一下变得拥挤起来。
大家都站着，等待沈柔发话。
距离顾氏的财务赶到还有三个小时左右。
沈柔的目标也很简单，就是在这三个小时内选出新的负责人。
当然，只靠沈柔必然是不行的。
因为她有自知之明，她清楚地知道自己对这里的了解不算清晰。
同样，她也清楚一个团队的负责人是何其重要。
别的不说，光看张旋就知道了。
把最重要的财务这边弄得乌烟瘴气，还跟人力那边的负责人同流合污。
所以，相比于去问外人，沈柔更倾向于做内部调查。
“在场的诸位应该都清楚我为什么叫你们来，也应该都知道刚才发生了什么。”
“坦白说，我对于现在的公司体制很不满，任人唯亲，狼狈为奸。”
“但是我也不确定，我能不能改变这种现象。”
“开了几个人，不算什么，也不一定真的能改变什么。因为如果再换同样的人上来，那就等于什么都没有做，反而打乱了你们的工作节奏。”
办公室里的员工显然都没想到沈柔会这么说，尤其是从刚才就一直待在这里的人。
他们见惯了沈柔这个滚，这个也滚的节奏。
沈柔突然沉下身来好好跟他们讲道理，反而让他们感觉有些不太适应，尤其是他们发现沈柔也清楚这件事会带来什么影响。
其实就现在状况而言，他们觉得沈柔是在搞新官上任三把火也没有什么问题，可沈柔自己心里清楚——火要烧，事也要做！
“我现在给你们一个机会，给你们一个公平竞争的机会。”
沈柔说出这句话的时候，所有人脸上都露出了惊讶又兴奋的神情。
没有人愿意被一直压在下面，只是缺少一个机会。
而眼前，就是最