与此同时，公司老板风风火火地赶到了警局，他面色凝重，手里紧紧攥着一沓文件，这些文件便是白主管的犯罪证据。他径直走向警局的接待处，将证据郑重地交给了警察，并详细地说明了白主管的问题。警方对这些证据进行了备案，老板这才稍稍松了一口气，然后转身离开了警局。
然而，当他刚踏进公司的大门，还没来得及喘口气，就看见人事经理急匆匆地朝他走来。两人对视一眼，没有多余的寒暄，一同快步走向老板的办公室。
一进办公室，人事经理便一脸凝重地向老板汇报了一个令人震惊的消息：公司目前差不多有三分之一的员工打算离职！这个消息如同一颗重磅炸弹，在老板的心头炸开，他的脸色瞬间变得铁青，心中对白主管的恨意又增添了几分。
尽管老板对白主管的所作所为感到无比愤怒，但此刻白主管已被警方拘捕，他也无可奈何。而且，虽然他原本就有关闭这家公司的打算，但目前毕竟还有几个订单尚未完成，公司不可能立刻倒闭。在这种情况下，这些员工的去留问题变得尤为关键，必须想办法安抚他们，以避免公司陷入更大的困境。
老板紧咬着牙关，心中一阵刺痛，仿佛每一个字都像是从牙缝里挤出来一般：“告诉公司的所有员工，只要他们暂时不离职，这个月的奖金就翻倍！”
人事经理连忙点头应是，不敢有丝毫耽搁，转身匆匆离开了老板的办公室，去传达这个消息，希望能稍稍平息一下员工们的躁动情绪，稳定一下人心。
员工们也知道这应该是老板的最后底线了，大多数人都开始动摇，毕竟双倍奖金不是小数目。而且即便马上辞职了，也不一定能找到合适的工作，还不如先把这一个月的双倍奖金拿到手再说。
当然，也有一部分员工去意已决，他们觉得公司内部管理混乱，白主管的事情只是冰山一角，即便有双倍奖金，也无法弥补他们对公司前景的担忧。
就在老板为这部分员工发愁时，公司的法律顾问打来了电话。原来，白主管在被拘后，供出了公司一些潜在的法律风险，一旦被曝光，公司声誉将受损严重。
老板听后，脑袋嗡的一声，感觉自己陷入了一个巨大的旋涡。但他很快镇定下来，决定和法律顾问一起制定应对