键环节即可。
至于面试的具体安排，则可以稍作缓和。\"不必急于一时，只要候选人足够出色，无论何时都能安排交流。”
通过这次讨论，两人明确了分工，同时也为即将到来的新成员加入做好了准备。
其实这次招聘并不算紧急，但看于海棠的态度，他恨不得立刻招到人。
显然，于海棠承受着巨大的压力。
既然如此，何雨柱也无话可说，只能让于海棠自行决定。
而且，最终招聘来的人还是要经过何雨柱审核的。
因此，他认为于海棠虽显得有些急切，但并无大碍。
毕竟有能力的人通常会主动留意这类信息，早早投递简历。
于海棠和何雨柱对此已有自己的考量，最终决定招聘两位新秘书，由人事部门负责执行，而最终拍板的人依然是何雨柱。
“公司规模这么大，若有能力强的人愿意加入，我们不应拒绝。”
何雨柱这话显然是对准于海棠的。
他察觉到今日于海棠的行为与前几天有所不同，之前于海棠似乎有意压制年轻员工，这让何雨柱有些不解。
但他明白，若于海棠继续这么做，对公司未必有利。
于是他善意提醒于海棠，希望对方意识到自己的做法可能带来的隐患。
于海棠并未多想，他认为自己并未影响公司发展，只是稍微嫉妒年轻人而已。
毕竟他自知能力有限，而此时何雨柱因他的缘故招聘两名秘书，这让他颇感欣慰，甚至觉得受到了重视。
尤其今日何雨柱主动亲近，还摸了摸他的头、拥抱了他，更令他心情愉悦。
商议完毕后，于海棠立刻拨通了人事部门的电话。
既然此事已定，有何雨柱在一旁支持，他便毫不犹豫地安排下去。
何雨柱看着于海棠，知道她此刻心情不错。
他擅长让于海棠开心，只需稍作努力，就能让她满心欢喜。
挂掉人事部门的电话后，于海棠果然感到肩上的压力减轻了许多。
\"别担心，先整理一下自己，我们现在就去看房子。\"
何雨柱提议去看房子，于海棠一