刻裁掉一些人。
大家都害怕失去这份相对优厚的工作。
毕竟在奔驰这样的大公司工作，待遇相当不错。
奔驰作为一个知名汽车品牌，在众多车企中依然占据重要地位。
何雨柱察觉到大家的担忧，便安慰道：\"请大家放心，你们的职位不会有变化，我也不会裁员。\"
他接着补充说：\"不仅如此，我还会给大家加薪！每人将在现有薪资基础上增加百分之五。\" 但他同时也提醒道：\"这并不意味着今后不会裁员。
如果我发现谁的工作表现不佳或不符合要求，会立即辞退，绝不留情。\"
何雨柱深知，如今的奔驰公司能够保持平稳发展，离不开董事长的英明决策，也得益于全体员工的努力。
因此他认为当前员工队伍是可靠的。
随后，他又宣布了一项新的激励措施：\"除了基本工资外，还将设立绩效奖金、年终奖和全勤奖。\"
他对西方员工的工作习惯不太了解，但在未来的社会里，工作氛围普遍较为宽松，不像国内那样高强度。
因此，他提议调整工作时间：\"我们将实行朝九晚九，中午和傍晚各休息一小时，每周工作六天，共计十小时的工作制。\"
\"若有人无法适应，请主动离职。
既然你们不想干，自然会有其他人愿意接替。\"
何雨柱注意到国内的年轻人逐渐有了\"躺平\"的想法，所以他决定在国外采取更灵活的管理模式，避免过度压榨员工。
必须让这些外国人感受一下什么叫团结，什么叫“996福报”
！
“还有一件事要强调，全勤有奖金，但迟到则扣工资！”
何雨柱的话让奔驰公司的员工心情复杂。
起初听说不裁员时，大家都松了一口气；后来听说加薪，更是喜出望外；再得知有年终奖、绩效奖和全勤奖时，喜悦之情溢于言表。
然而，当听到实行“996福报”
的工作制度时，气氛瞬间冷了下来。
最后，听到迟到扣工资、完不成任务需自行离职的规定后，大家都有些沮丧。