团队凝聚力强而增强了执行力。
然而，随着公司发展，何雨柱和张琴意识到个人精力有限，若不引入管理与业务型人才，公司扩张将受阻。
于是，何雨柱决定向社会开放招聘通道，首次通过《青年报》发布社会招聘广告。
广告风格依旧简洁，但已蕴含浓厚的激励意味。
“加入我们，一起创业！”
这一口号吸引了众多优秀大学毕业生的关注，报名人数超过500人，其中280人通过笔试，120人进入面试环节。
最终，新通录用了58人，包括18名研究生、37名本科生及3名大专生。
特别令何雨柱欣慰的是，他一直看好的两位年轻人——杨为和郭庆，在这一年顺利加入公司。
他们曾在leg时代立下汗马功劳，也是老牛悉心培养的重要人物。
此次招聘不仅满足了公司用人需求，更可视为对老牛的一次反击。
何雨柱清楚，若是老牛也知晓 ，定会深感遗憾。
尽管自己是穿越者，但他并不盲目自信于自己的管理水平高于老牛。
毕竟，老牛作为第一代企业家中的佼佼者，能力不容小觑。
不过，何雨柱也有自身优势，他凭借穿越经历，对社会发展趋势及各类人才了如指掌，这为他的决策提供了重要依据。
许多成功人士的情况，他都心中有数。
杨为和郭庆都是何雨柱看重的人才，他对两人都很了解，清楚如何安排他们的位置发挥特长。
最初，杨为的表现并不抢眼，而郭庆却迅速崭露头角，得到公司高层注意。
在一次重要的誓师大会上，何雨柱委派郭庆邀请一位副国级领导出席，郭庆不负众望完成了任务。
随后，何雨柱让郭庆担任公关部副经理，而杨为虽开局不利但展现潜力，何雨柱相信他的长远发展会更好。
这次招聘不仅引入优秀人才，还成为社会关注的焦点，多家媒体赞扬新通公司，甚至其他企业纷纷前来取经。
何雨柱乐于分享经验，他认为有能力就应承担更多社会责任。
正是这些举措，让新通公司和他个人的名字再次广为人知，带动