用分红绑定核心团队，企鹅就算开出天价薪资，也比不上长期发展的股权激励。”
苏怡微微一笑。
随即将文件打印出来，离开了游戏美学。
不久后，四季超市楚白的办公室。
笃笃笃～
敲门声响起，楚白头也不抬地说道：“进来。”
苏怡推门而入，将股权激励计划书放在楚白面前：“楚总，企鹅开始对我们下手了，我需要您的支持。”
楚白放下手中的文件，仔细翻阅着计划书。
片刻后，他抬起头：“5的股权激励？比我想象的要保守。”
苏怡诧异：“楚总，您的意思是？”
楚白没有急着回答，而是问道：“你觉得你手下的员工能够被完美替代吗？”
苏怡想了想：“这批人是由我亲手挑选，刚走出校园就加入我们团队，还没有被其他游戏公司的氪金理念污染，有很强的塑造性。”
“开发过程中，他们也愿意吃苦，两个多月的时间，大家的成长很大，任何一人离开，对于公司而言，都是不小的损失。”
“重新招募培养，成本很高。”
楚白点头：“既然如此，5你觉得够吗？”
楚白放下手中的文件，接着说道：“员工是公司的基石，对待员工方面我从不会吝啬，我希望你也不要吝啬。”
说着，楚白将文件上的5划入，改成10。
“我不介意给员工多分点，只要他们能为我赚更多的钱，我吃肉，也得给他们留点汤，这样才是长久之道。”
这还没完。
楚白又在后方添加一段话：经公司慎重考虑，给予执行总裁苏怡5股权激励。
“除了员工的10干股分红，我给到你个人5的股权激励，身为公司掌门，我也不能看着你被人挖走。”
改完，楚白将文件重新还给苏怡：“你找一下超市的文员，重新打印出来，我签字。”