王福卫看到儿子重新振作起来，脸上浮现出欣慰之色。
做生意的过程中，失败乃至遭受打击是司空见惯的事，若是没有这种百折不饶的精神，再优秀的商人也容易一蹶不振。
将他接班人培养，就是欣赏这种毫不气馁的精神。
很像年轻时候的自己。
王福卫道：
“雪中送炭容易，锦上添花难。”
“像顾安这种已经成了武者的，再想拉拢，难度必然不低。”
武道世界。
类似王家或者是林氏饮品这类地方企业很多，一旦他们在当地发展到上限，必然会想办法向外扩张。
而想要扩张，公司的重要成员中必须有武者。
若是家族中没有，则会优先想办法培养那些出身平凡、有着不俗潜力的武道觉醒者。
这正是官方和武道联盟所希望看到的结果。
这类潜规则大行其道的背后，少不了官方的纵容和推动。
正是因为有了这种潜规则，一些商业家族才会尽力投资、培养武者。
从而促进整个人类武道的发展壮大。
这个道理王家伟同样很清楚，可心中还是郁闷：
“哼，他刚刚成为武者，心高气傲也正常，等到他真正到荒野和凶兽作战时，就知道挣200万有多难了。”
“算了，不谈他了，我之前花了不少功夫，结识了城卫队一名队员，咱可以找他给咱们介绍。”
王福卫闻言，谨慎的问道：
“城卫队介绍的人，可靠吗？”
聘请武者当公司顾问，也不是随便去拉一个就成的。
大部分企业为何会倾向于培养那些弱小的觉醒者？
因为聘用陌生武者，不仅需要付出更高的报酬，还存在一定风险。
若是在扩张的关键时刻，弄出些幺蛾子，十分麻烦。
例如：以退出来威胁公司，索要更多报酬。
这类事情不是没发生过。
武者有着诸多特权，即便违约，也只需退还费用。
要是关键时刻来这么一下，企业投资巨大的扩张计划，随时可能面临功亏一篑的境地。