好！”
这次前来面试的候选人，都是经过华哥精心筛选过的，主要就是考察他们的意愿，看是否愿意加入这家初创公司。
实质上，这更像是一个形式上的流程。通知来的10个人分别面试公司的不同职位：庄非凡面试ceo职位，陆晴雨负责人事方面，肖鸿飞面试vp，徐婉欣财务部门，王梦琪则行政方面。
然而，有5位候选人在了解到公司处于初创阶段后，便婉言拒绝了邀请。
对此，陈殇并未感到气馁，他明白人各有志，所以对于媒体、策划、创意等方面的人才需求，他决定让庄非凡团队去进一步物色合适的人选。
他就不过多参与。
创建炎黄文化的初衷是传承和弘扬炎黄文明。
至于公司是否能够盈利，他并不急于求成，因为背后有天云集团的支持。
按照既定的规划，天云科技集团未来将是一个吞金兽，这也意味着它具有强大的财力，可以为炎黄集团的前期发展提供充足的资金保障。
因此，陈殇可以毫无后顾之忧地推行他的烧钱计划。
为了吸引和留住优秀的人才，陈殇开出了行业内极具竞争力的条件。
他深知，初创公司面临诸多不确定性，一些人可能会因为未知风险而犹豫不决，但这也在他的预料之中。
他看着面前的几位合作伙伴，诚恳地说道：“那么，公司的人员配置就辛苦你们物色了，还有场地你们也可以帮忙看看，如果有合适的，直接买下来。”
庄非凡几人点头应允。
随后，陈殇站起身，走到沈轻颜的办公桌前，打开抽屉，拿出一个小袋子。
他走到徐婉欣面前，将袋子递给她，说道：“合同既然都签了，那么这东西就交给你了。”
徐婉欣打开袋子一看，里面是财务章和锁。
“财务章和锁。”
陈殇点头确认道：“嗯！既然你是财务部负责人，那么这个以后你保管，公司注册资金两个亿已经打入账户，你们这几天的住宿，吃饭，以及其它需报销的，都可以找徐婉欣。”
徐婉欣接过袋子，心中感到一份沉甸甸的责任。
她明白，这不仅仅是一个简单的任