美女一把手给了我，给我打开了干部升迁的另一扇门，比如有的一把手们是通过各种不同的履历也可以走到如今的岗位。
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今天的这位小美女领导才刚到这个单位不到半年的时间，当我们讨论起业务来，我发现她对单位的业务非常的熟悉，甚至比一般的工作人员了解的更多，果然没有两把刷子走不到这个岗位。
因为她有当场拍板的权限，也有向上一级领导汇报工作的条件，所以好多的项目，他们单位的工作人员来了一次又一次都不能搞定，而她来了这一次，我们用了两三个小时的时间，就把他们单位的一些项目都梳理清楚了。
这种工作效率我觉得很好，但是这也是一种奢求，不能指望每个单位的领导们都到我们小小的办公室里面来解决这些问题，毕竟从层面上来说，我们不在一个沟通平台。我也没有想到美女领导会亲自抽出时间来过问这些事情，这些事情本来不用她亲自过来的。
可能这这也是某些一把手的工作作风吧。其实我们的工作，说实话，是跟他们单位的职能休戚相关的。单位的一把手亲自过来处理这件事情一点也不过分，只不过这么多年，我们很少有科室能得到这种殊荣罢了。
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再说回我们单位新换的一把手，对于接受新领域工作这部分，这一点我们承认领导接收能力快，但是他的工作效率低到令人发指。
但凡他待在单位里面，那么他的办公室门口必定排满了人，办公室里面也挤了满满一办公室的人，都是等着他签字签字签字的，他制造了一种虚假的繁荣景象，他一个人撑起了我们整个单位的繁华。
各个科室都跟办公室随时打听是否大领导回到单位了，因为有的事项你排一次队，有时还排上号，他就又有事出去了。
有的科室甚至需要排2~3次队才能终于跟领导汇报上工作，等到汇报上工作了又不一定能解决这个问题，所以还得有下一次的排队等候。
我们的这个一把手工作非常的仔细认真，每一篇报告，每一份材料都要逐字逐句的斟酌，他才不管办公室里面和外面是否会有人在等候，他对自己的工作标准要求是精益求精。
我们这些大老粗们有点不太适应他的工作节奏，每每等到抓狂，