较少的。
如果没有出色的工作业绩，没有被提拔任用的野心，大部分的机关干部都会保持在原单位不动，偶尔的调动也是从这一个科室调整到那一个科室。
大部分保持不动的机关干部一般是走技术路线的，即工作待遇跟职称挂钩。因为职称比较依赖单位的工作性质，换一个单位，可能你的职称就不被认可，你的待遇就比不上从前。
但是在一个单位工作时间长了也有很多的弊端，也就是俗称的工作滑头。
业务熟悉了，跟业务往来的工作单位也熟悉了，也会出现偶尔的怠工现象。
当然了，大部分工作人员还是尽职尽责的，毕竟专业技术岗位容不得弄虚作假。
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还有一些工作人员时间长了，混淆不清工作和个人事务的界限。
一件真实的事情，某个单位的工作人员个人替单位垫付各项工程款和服务费用，平时不但刷爆了信用卡，还有去整一些消费贷款之类的，但是单位的款项迟迟不能报销，结果把自己整的郁郁寡欢，整日神经兮兮。
出现这种局面主要就是因为领导更换频繁，有些现任领导不认前任领导的账，或者说有些现任领导对前任领导的账认可，但是对于消化一些债务等并不积极。
这样的事情很打击工作人员的积极性，偏偏这样的事情好多都是发生在尽职尽责、兢兢业业的工作人员身上。
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总的来说吧，流动的干部铁打的兵，一些人受益，一些人观望。
不论你是受益方还是观望方，只要尽职尽责履行自己的义务，该去的去，该留的留吧。