整顿中表现突出的几位纪委和督查室的年轻同志，也都进入了张龙飞的视野。
他觉得，是时候给这些好苗子浇浇水、松松土，让他们更快地成长为参天大树了。培养自己的班底，走好组织路线，为安民县的长远发展打下坚实的根基，这成为张龙飞当前工作的重中之重。
怎么培养？光靠思想教育是不够的，必须把他们放到重要的岗位上，放到吃劲的岗位上去磨炼。实践是最好的试金石，也是干部成长的最佳途径。
恰好，这次干部作风整顿，处理了一批不合格的干部，腾出了一些关键岗位，比如某个乡镇的副书记、某个县直部门的副职，甚至有个别单位的一把手也因为问题严重被免职。这为张龙飞选拔任用自己看好的干部提供了绝佳的机会。
张龙飞深知人事问题极其敏感，必须严格按照程序来，同时也要讲究策略。他首先找到了县委组织部部长孙海涛。孙海涛自从上次在组建信访工作组时与张龙飞有过一次愉快的合作后，对这位年轻副书记的能力和魄力就颇为欣赏，也有心与之进一步靠拢。
在孙海涛办公室，张龙飞没有直接提人名，而是先就当前安民县干部队伍的现状和下一步加强干部队伍建设的思路，与孙海涛进行了深入的交流。他强调了“德才兼备、以德为先”和“注重实绩、群众公认”的用人导向，希望能打破常规，不拘一格选拔人才，特别是要给那些在基层一线、在艰苦岗位上默默奉献、做出成绩的优秀年轻干部提供更多机会。
孙海涛对张龙飞的思路表示高度认同：“张书记，你这话说到了点子上！安民县确实需要补充新鲜血液，需要提拔一批真正能干事的人上来。组织部这边，一定会全力配合县委，把好选人用人关。”
有了组织部长的支持，事情就好办多了。随后，张龙飞结合空缺的岗位，向孙海涛“请教”和“推荐”了几个人选，详细介绍了他们的工作表现、能力特长以及群众评价。对于李强、王娟等人，更是着重强调了他们在处理信访积案、化解重大矛盾中发挥的关键作用和展现出的优秀品质。
孙海涛对张龙飞推荐的人选并不陌生，组织部对这些在近期工作中表现突出的干部也有所了解。他表示会将这些人选纳入重点考察范围，并按照程序尽快启动考察