烦，让他有劲使不出。这第一颗“软钉子”，就这么悄无声息地钉在了他身边。
办公室内部尚且如此，分管部门那边的情况，就更是让张龙飞体会到了什么叫“太极推手”和“阳奉阴违”。
他开始按照分工，逐一召集自己分管的几个关键部门的负责人开会，了解情况，听取汇报，并试图布置一些初步的工作思路。这些部门包括县委组织部、县委政法委办公室（因为政法委书记通常由常委兼任，他主要协调具体事务）、县信访局等等。
来开会的这些部门“一把手”，几乎个个都是在安民县这片土地上摸爬滚打多年的“老油条”。他们对张龙飞这位年轻的、从省里来的副书记，表面上都表现出了足够的尊重和热情，汇报起工作来也是一套一套的。
比如说，组织部的老部长谈起干部队伍建设，那是成绩斐然，结构优化，素质提升，仿佛安民县的干部队伍已经焕然一新；可当张龙飞问及一些具体问题，比如干部轮岗交流机制是否健全、后备干部培养是否存在短板、或者群众反映某些干部作风有问题时，老部长就开始打起了太极，要么说“情况比较复杂，涉及到方方面面”，要么说“我们一直在努力改进，但需要一个过程”，就是不肯给出明确的答案和实质性的问题剖析。
信访局的局长，更是一把鼻涕一把泪地向张龙飞“诉苦”。他抱怨信访局人手严重不足，经费常年短缺，历史积案堆积如山，很多问题都是前几任领导时期遗留下来的“硬骨头”，牵扯到的人和事都极其敏感复杂，他们是“有心无力”，“巧妇难为无米之炊”。言下之意就是：张书记啊，信访这块就是个烂摊子，谁来都没辙，您就别抱太大希望，也别给我们添麻烦了。
政法委办公室的主任，则重点汇报了近年来在维护社会稳定、调解邻里纠纷等方面的“显著成效”，对于张龙飞关心的，社会上可能存在的某些治安乱点、或者是否有涉黑涉恶线索等问题，则轻描淡写，要么说“总体平稳可控”，要么说“都是些小打小闹，够不上黑恶势力”，要么干脆就推给公安局那边，说具体案情他们不掌握。
总之，这些部门负责人在汇报工作时，普遍的特点就是：谈成绩浓墨重彩，讲问题轻描淡写；说困难无限放大，谈打算含糊其辞。