改开后短短几年，陈平安、秦淮茹、娄小娥几人就赚到了以前难以想象的财富。
以后基本不用再为了金钱担心，除了娄小娥依然醉心于商场打拼。
陈平安和秦淮茹都已经将公司交给职业经理人打理。
与他们一家相对的，是轧钢厂的现状。
杨厂长自从改开后被重新启用，管理轧钢厂的日常生产。
虽然在陈平安的刻意保护下，起风对于他的身体并没有造成什么伤害，他精神头依然很足。
但在时代的浪潮下，面对如今的轧钢厂，他依然感觉有些有心无力。
首先是人事倾轧，现在厂里各个关键岗位，基本都是李怀德时期留下的人。
他们对于他这个厂长，表面上虽然恭敬，但背地里却阳奉阴违。
很多措施，基本很难落实下去，指令传到他们那里就卡住了，基层工人根本就不知道。
再者就是冗员过多，起风的时候，大量人员被各种关系塞到厂里。
如今有些部门一个岗位上，可能有着三到四个人。
而国营企业的工人，又不是那么好辞退的。
还有就是设备落后，厂子里还是五十年代那些设备，在改开后面对市场经济的大环境。
这些老旧设备根本无法适应如今日新月异的市场对产品品质的需求。
还有厂里给工人提供的各种福利，以前在厂子效益好的时候当然没什么。
但如今效益变差了，这也就成了厂子极大的负担。
杨卫国已经找陈平安抱怨过好几次了。
陈平安虽然安慰了他几句，但是他知道。
如今的轧钢厂，在国家产业调整的大背景下，已经没有足够的资金来跟上步伐了。
如果能够将生产销售等关键岗位之外的人员全部回归社会。
再不断精简支出，然后多余的生产销售岗位也下岗几批人。
用这些省下的开支购买设备，再好好学习先进的企业管理经验，跟上国家产业结构升级的步伐。
或许才有可能在这个大变革时代活下去，相对温和的软着陆。
但陈平安知道，这一切都是不可能的，轧钢厂只会