季总裁拿到下属们给她安排的工作时，她发现这活倒也轻松。
因为公司的二十个签约艺人，其中有十六个都在争取男主、女主、男二、女二这四个核心角色。
所以，季如只需要围观四个角色&四个外部演员vs十六个内部签约艺人的第二轮试镜。
一个工作日就可以完成。
唐哲：“其实男二和女二郭导那边是觉得可以直接用公司艺人的，但他怕您会在自家艺人中选男女主，到时候这电影就真变成团建节目了。”
季前导演笑了，“都用新人对他来说压力确实也是大了些。”
总有新人抱怨导演重用流量而不是实力派，事实上，不是导演选择了流量，是市场选择了流量。
一部作品出来，一张熟悉的面孔都没有，观众的犹豫度会成倍地提高。
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复试这一天，公司签约艺人会先行试镜，其中最优的再与外部挑出的最适配演员pk。
季如在名单里找到了陆晗，他试镜的是男二。
导演组在他初试的评分表上给出了一个全场最高分，但备注栏也写着加粗的顾虑——他生得太好看了，很可能会分散观众对男主的关注度。
季如笑了笑，大笔一挥，临时将他的名字加到了男主的那组。
看到老板这个任性的动作，艺人总监梁问非的心抖了一下。
天啊，这是他最有希望送进剧组的苗子。
“季总，这样不好吧？陆晗之前准备的一直是男二的戏，突然换角色，他对角色的熟悉度会比别人差很多。”
梁问非在哭喊着要把手底下的艺人全送进剧组时，心里其实明白得很，戏份最重要的角色暂时还是不能由新人们去尝试的。
要是他们扛不住票房，再多戏份也是白瞎。
所以，那几个目前已经具备出道的实力的新人，还不如先去争一争那些戏份不太多但有高光的角色，先给观众留个不错的初印象。
二十个艺人之中他最看重的就是陆晗。送其他人去竞争男一是为了给机会他们增加体验，送陆晗去竞争男二是真心希望他能把这个角色拿下。
现在季老板突行其事，是真的把他打了个措手不及。