此时，几位长老都陷入了短暂的沉默，似乎都在思考着最佳的管理方案。
大长老环顾一圈，最后将目光落在九长老身上，直接说道：“老九，国家安全方面一直由你负责，你先说说你的想法吧。”
九长老略显无奈地笑了笑，说道：“目前鹰酱、欧罗巴、大毛、白象他们，在管理类似组织时，都是采用合作或者雇佣的方式。但我们国情与他们的不同，这些方式无法直接借鉴。如果非要我说，不如先听听小孙的建议，毕竟他和那些年轻人接触最多，或许能提供一些新的思路。”
大长老点点头。
孙鸣山听到九长老的话，心中一紧，旋即整理思绪，挺直腰杆说道：“各位长老，我在与这些拥有特殊能力的年轻人接触过程中发现，他们大多个性鲜明，有着强烈的自主意识。如果采用传统的管理模式，可能会限制他们能力的发挥。所以我建议，炎黄阁可以实行类似‘听调不听宣’的管理模式。”
“具体来说，炎黄阁的正式成员在行动上相对比较自由、独立。国家主要为他们提供政策支持和后勤保障，让他们没有后顾之忧。在其他方面，给予他们足够的空间自由发展，充分发挥各自的能力和创造力。而在平时，他们只需接受长老阁下达的任务，根据任务需求自行组织行动。这样一来，既能够保证炎黄阁成员的积极性和自主性，又能确保在关键时刻，他们能迅速响应，为国家效力。”
大长老微微颔首，目光在其他长老脸上一一扫过，观察着众人的反应。
其他几位长老也纷纷陷入思考，片刻后，有人轻轻点头表示认可，也有人提出一些疑问。
主管经济的二长老率先问道：“小孙，这种管理模式虽然给予了成员很大的自由，但如何保证他们的忠诚度和执行力呢？毕竟，我们需要的是一支能够真正为国家和人民服务的队伍。”
孙鸣山早有准备，立刻回答道：“二长老，我们可以通过建立完善的奖励机制和荣誉体系来激励成员。对于表现优秀、为国家做出重大贡献的成员，给予丰厚的物质奖励和崇高的荣誉。同时，加强思想教育，让他们深刻认识到自己肩负的责任和使命。而且，在任务分配上，可以根据成员的能力和特长进行合理安排，让他们在完成任务的过程中感受到自