，和国际贸易的涉猎。
朱教授抬起头来，看向这个团队，才别三日，刮目相看呀！
王兆基的计划就一张纸条，他朗声读到：“风陵渡钢铁集团拟投资百亿，分三个阶段注入，按剩余利润分红，具体分红比例再议。”
“……”
“这什么组合！我想孵化一只鸡，你这会才告诉我这是鲲鹏蛋！”
朱教授没成想此处尽是惊雷。
“我们的退出机制，是当我们成为独角兽，可以由国资来控股，但决策依然是我们初创团队，我们可以只要百分之一的股比。”
周南的理念过于先进，但朱教授和刘院士看得很透彻，他们都明白这个高度已经属于企业家的范畴，而不是野生的老板。
糖糖和果然的企划书出炉了，非常繁复，无法用一句话总结。可以理解为参谋，战略决策，军师的角色。概括一下就是建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化，让软性管理为企业发展服务。
“后生可畏！”
刘院士刚开始的抉择源自于周南对研发的尊重，而此时他明白了这些惊才绝艳的青年压根不是池中物，而朱教授多少为自己完成开张感到不安，因为他仿佛看到孵化的鲲鹏有扶摇直上九万里之势！
初创团队已经脱敏，但刚加入的八人包括刘院士突然意识到自己上了诺亚方舟。