绍，直接呛了一句，庄梦蝶吐了吐舌头，小跑到李飞飞旁边扭头做怪。
“大家好，我叫花向阳，食品药品检院的，我已经第十年递交评选申请了，评定职级的结果一直如泥牛入海！今年我四十五了，无出头之日，平时我负责药品、医疗器械等产品的审批、注册、检验及标准物质研究，在这里我希望体现出自己应有的价值。”
花向阳的发际线很高，高到后脑勺上，他秃顶很久了。
“去行政部验证资质证书，过了就签了，可以是十年合同。”
周南不知道为什么，总有枕头在他瞌睡的时候横空而来，花向阳明显就是。
“谢谢！谢谢周总，我会做好自己本职工作，为企业发展助力！”
花向阳猛得握了下拳。
“我叫周南，和刘院士还有十一位高管创办了这家公司，这里就是家，大家平时多交流，如果沟通不了就尝试着去沟通吧！”
一众人都挨个开始自我介绍。
“办公自动化是咱们工作最基础的操作，我给大家一个礼拜的时间，希望能够熟练运用dows-xp，具体培训由司马弦月安排。”
周南的这一要求无疑让大家摸不着头脑，但他们觉得很超前，至少比别人多了一项技能。
接下来是各个部门的计划研讨。
金钟钟计划的翔实和可行性让大家非常赞同，包括刘院士都觉得其细致到每个研发细节，他率先支持，这让金钟钟和郑小芳，吴桐的工作第一次获得认可，三人干劲十足。
秦若水和司马弦月共同草拟的薪资系统非常现代，能看出来其中关键点周南做了修改和润色，其核心是职级体系与薪资跃迁的精密设计，共24个职级，让每一份努力都体现在薪资上。比如刘院士直接18级开局，年薪七十二万，是同年燕大校长的六倍。
刘院士像发现新大陆一样叫来朱教授，将这份史无前例的薪资体系设计摆在面前，朱教授不走了，他找了个座位仔细看着设计书，赞不绝口，这样的设计无疑最大限度可以让团队壮大，而且能留住真正的人才！
李飞飞是营销计划书请教过周南，周南让他把视野扩大到无限大。于是他的计划书起步就是大中华区，之后是欧美市场的进军