，都想让自己信任的人进入小组。
李大龙说道：“大家别争了，这个小组的成员由大家推举产生，要公平公正，能够代表部落各个阶层的利益。”
经过一番讨论和推举，小组的成员终于确定了下来。
然而，问题并没有就此解决。在新技术的推广过程中，又出现了新的矛盾。
一些族人因为掌握了新技术，获得了更多的利益和尊重，而那些没有掌握新技术的族人则感到被冷落和忽视。
“凭什么他们因为会新技术就得到那么多好处？我们以前的付出就不算数了吗？”一个没有掌握新技术的族人抱怨道。
掌握新技术的族人则回应道：“这是时代的发展，你们自己不愿意学习，能怪谁？”
双方的矛盾越来越深，甚至出现了争吵和冲突。
李大龙得知后，赶紧前来调解。
“大家都是部落的一员，要相互理解和支持。新技术的掌握需要时间和努力，我们不能因此而产生隔阂。”李大龙说道。
“首领，那我们怎么办？总不能一直这样下去。”
李大龙想了想，说道：“我们会组织专门的培训，让大家都有机会学习新技术。同时，对于那些在传统领域有贡献的族人，我们也会给予相应的奖励和尊重。”
在李大龙的努力调解下，部落内部的矛盾暂时得到了缓解。但是，他知道这只是表面的平静，要真正解决问题，还需要更长时间的努力和沟通。
一天，李大龙把部落里的几个有威望的族人召集到一起。
“各位，我们必须想办法从根本上解决这些矛盾，让部落重新团结起来。”李大龙说道。
一个威望较高的族人说道：“首领，我觉得我们应该加强教育，让大家明白新技术和传统并不是对立的，而是可以相互融合的。”
另一个族人建议道：“我们可以举办一些活动，增进族人之间的交流和合作，消除彼此的隔阂。”
大家纷纷发表自己的意见和建议，李大龙认真地记录着。
经过一番商讨，部落决定开展一系列的活动和改革。
首先，举办了技术交流大会，让掌握不同技术的族人相互分享经验和心得。