在屏幕上圈出某沿海开发区，目光犀利：“大家看，这个地方的干部画像，居然连周末步数都异常整齐，整齐得离谱！你们就不觉得奇怪？这里面肯定有猫腻，必须好好查一查！” 众人顺着他指的方向看去，纷纷露出疑惑的神情，会议室里顿时议论纷纷，大家都在猜测这背后到底隐藏着怎样的秘密。
某企业的座谈会现场，气氛热烈而融洽。下沉干部李科长坐在一旁，笔记本摊开在桌上，上面已经密密麻麻地记满了字。当企业代表提出 “政策执行一刀切” 的问题时，李科长眼睛一亮，立刻从口袋里掏出录音笔，身体微微前倾，诚恳地说道：“您详细说说，具体是哪些条款不合理？我马上记录下来，直接反馈给政策制定部门，争取尽快解决问题。” 窗外，其他干部却躲在树荫下，一边吞云吐雾地抽烟，一边谈笑风生，丝毫没有把工作放在心上。可他们的工作照，却早已被精心上传到政务平台，还配上了 “深入企业排忧解难” 的虚假配文。如此鲜明的对比，让人不禁对某些干部的工作态度感到心寒。
省纪委的谈话室里，气氛压抑得近乎窒息。被约谈的干部坐在椅子上，眼神游离，死死盯着墙上的 “为人民服务” 标语，仿佛想从那几个字里找到一丝慰藉。调查组的工作人员表情严肃，将手中的证据一一摆在他面前，有他在企业报销的私人消费发票，还有与商人的暧昧聊天记录，桩桩件件，铁证如山。当被问及为何对企业诉求置之不理时，他原本紧绷的神经瞬间崩溃，双手抱住头，突然崩溃大哭起来：“我…… 我怕做多错多，还不如什么都不做，起码不会犯错……” 那哭声中，既有懊悔，又有不甘，更多的是对自己错误行为的深刻反思。
改革领导小组会议上，祁同伟抛出的 “干部履职雷达图” 引发了热烈讨论。雷达图上，六个维度清晰地展示着干部的工作表现：营商环境、民生服务、改革创新、廉洁自律、风险防控、群众口碑。某组织部门负责人看着自己的雷达图，脸色渐渐变得难看。只见他的 “改革创新” 指标几乎触底，低得可怜；而 “廉洁自律” 维度的高分，竟是因为他三年来没审批过任何项目，纯粹是因为无所作为才 “洁身自好”，这让他感到无比羞愧。他红着脸，低下头，心里暗暗下定决心，一定要做出改变，不能再