新主任提出这样的激励方案对他们而言再合适不过。
其实李恒也希望有人能向上级反映他的做法，这样就能知道上面的领导对他此次改革的态度。
当然，他自己也会准备一份报告提交上去，并建议寄给当地媒体，哪怕不是全国性的大报，本地的小报也可以。
总之，既然做了事情，宣传就要跟上，让大家知道百货公司正在转型，而且是在朝积极的方向发展。
“好了各位，今天的会议就到此为止，我刚才布置的任务从明天起就要开始实施，具体细则回头我会让办公室整理好公布出来，没记住的可以去看公告栏。
我不希望因为态度问题导致任何人受罚，所以……大家加油！散会！三位副主任请留步。”
刘昌明三人相互对视一眼，随后走上台前。
“是不是觉得有点难以接受？”李恒起身微笑道。
他今天这么做确实有点独断专行，似乎完全没把三位副主任当回事。
其实这也是对他们的一种保护，这次调整能不能成功他心里也没底，但如果失败，有老领导撑腰，问题应该不大。
这三个人能不能保得住自己还很难说。
不必为了自己的私心，强求别人陪着一起冒险。
没有事先开个会，就是不想让这事变成集体决议，一旦出了问题，他们还能有个退路。
能成为副主管的，都不是傻子，包括林月华在内，他们此刻也都明白了，看向苏立波的眼神里透着复杂的情绪。
“明天我会亲自向局里的相关负责人汇报这件事，具体的奖惩方案也会尽快制定出来，到时候你们三人可以先看看，也可以提些意见，或者还有什么想法，回去整理清楚，明天告诉我。”
“主管，这件事无论结果如何，都挺棘手的。”王志强思虑片刻后开口道。
“批评你的人肯定不少，不只是将来，现在也有。”说着，他抬头看向正在离开会议室的人群。
“爱骂就骂呗，难道就因为怕挨骂，就可以对不良现象视而不见吗？
工作哪能不得罪人呢？我们身为组织的干部，难道能因为怕得罪人就不做事了吗？
好了各位，散会吧，记