话听起来很刺耳。
谁能进百货公司当临时工，背后哪能没有一点人脉？不过他说得没错，这种人脉实在有限，真正有力的关系，一来就是正式员工。
切中要害，他的这番话真是 直击人心。
坐在下面的十多个临时工，此刻脸上的表情五花八门，仿佛一个调色盘。
他们曾经引以为豪的关系，在这位新主任口中竟如此不堪一击。
李恒的年纪摆在那里，年纪轻轻就能担任百货公司的主任，谁信他没关系？
而且，他的关系肯定不一般。几个临时工跟他同龄，看看别人，再看看自己，差距不是一点半点。
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“我知道，你们很多人对刚才我说的话不满意，而且是非常不满。没关系，你们可以去总部投诉我，甚至可以去市里投诉我也行。
但在上级领导撤销我的职务前，我刚才说的都是命令，你们必须无条件执行。要是我发现有人阳奉阴违，不管是谁，是干部还是普通员工，我虽然可能没法轻易开除你，但我能把你的事情上报总部。
总部旗下不止我们这一家公司，我希望每个人都能认真考虑一下。如果觉得待不下去了，不想继续，也简单，提交调动申请，我批准。
昌明主任，你是负责营业的副主任，回头从办公室抽调几个人，从明天起不定期去前台检查，并为每位营业员建立一份服务档案。具体操作细节下来再说。
另外，不仅二线员工给一线员工评分，一线员工也要给二线员工评分。”
基层的兄弟们主要对接的是外部客户，后勤同事则是为了支持一线，如果你们对某个后勤同事的服务不满意，也可以给差评，无论是奖惩都照章办理。
各位听明白了吗？我说这话不仅针对普通员工，也包括管理层在内的全体员工。千万别以为挨罚了就觉得自己吃亏了。”
底下的人当然会有不满情绪，谁没点脾气呢，就算是那三位副主任也不例外。
不过李恒刚才已经说得清楚，要是有意见尽管提，只要我不被免职，这个制度就得推行。
这话一出，台下不少人心情复杂。
真的要告？
哼