不敢上来？张强，我记得你应该是临时工吧，呵呵，临时工？这架子可真不小啊。
王书记，请记下他的名字，明天记得提醒我把他交给局里，让领导给他换个岗位。我这儿庙太小，供不起这么尊大佛。”
轰……
这次下面的反响截然不同，不只是普通员工，连三位副主任都惊呆了。
这分明是要砸饭碗了！
那位张强的脸色早已变得惨白，此刻也没了之前的硬气，腿一软，若不是旁边有人扶了一把，恐怕就直接坐在地上了。
将一名临时工交给局里这事能善终吗？显然不可能，对正式员工来说，这完全起不了威胁作用。
李恒不管下面人的反应，敲了敲麦克风，待大家逐渐安静后继续说道：“从明天起，我希望所有人都能转变工作作风，不论你是临时工还是正式工。
首先需要改进的就是上班期间做私事，其次是对待顾客态度冷漠，挑三拣四。我并不要求每个人都要满脸堆笑，但最基本的礼貌总该有吧？
各位楼长请注意，明天到岗后第一件事就是撕掉墙上写着禁止随意殴打顾客的公告，一个个都养成坏习惯。
从明天开始，看谁能动手，只要动手的，不管有没有道理，一律交给派出所处理，构成犯罪的直接开除，这没有商量余地。
最后一点，有惩罚自然也有奖励，从七月份开始，每季度按楼层匿名投票选出一名服务标兵，登光荣榜。一年内累计两次上榜的同事，次年可升一级工资，如果是临时工，则优先转正。
注意啦各位，这不是根据工龄决定的，只要能在一年内连续两次上榜，次年有空缺编制时，一定优先录用你，哪怕刚入职一年。”
在荣誉榜之外，自然也有曝光台，同样是匿名投票选出表现最差的人。每层楼选出一名服务态度最差的上榜，若一年内连续两次上榜，三年内不得升职加薪，且会被调往郊区仓库工作。
当然，如果上榜的是临时工，情况会更严重。和刚才王茂同志的处理方式一样，我会把你移交到总部。别跟我说什么你的背景有多硬，在我看来，能做临时工的，背景都不会太强，要是真有硬关系，早就转正了，何必还做这份临时工呢？
李恒的