给我们。”纪娴要把严重性跟卢总说清楚，这次不能再让马经理拖延下去。如果自己不说，以她对马经理的了解，马经理是不会主动上报的。因为，涉及骑手的业务，都是由纪娴在前面打冲峰，维护关系，财务在后面支持配合。很多时候，她都感到夹在中间，有些为难。
“马经理，你一直不给‘叶子’公司开发票。那你认为，到底应该开，还是不开？”卢总也不清楚，这个发票到底应不应该开。她把这个开票，说成是马经理不同意开。
“不能开，开票的话，我们要交很多税的。”马经理只能说出，开票交税多。但是，无法说明，为什么不能开票？背后的原因或法律规定，是否站得住脚？
卢总一看，自己也问不出个所以然来，就跟纪娴说“纪主管，这件事交给马经理，你们之间商量吧。”
纪娴一看，财务部又要开始拖延，也不给个明确说法，又要让自己在中间为难。不能再这样继续下去，纪娴马上说“叶总说，这个月要给他开发票。如果收不到发票，他就来公司，直接跟我们公司的老板当面谈。”
这句话，对卢总起作用了。如果叶总真的找老板，那就说明自己没把这件事情处理好，财务部的颜面何在。“你们之中，谁能把这件事处理好？”卢总盯着马经理，马经理低着头，像个犯了错的孩子。每次，当她对解决问题无能为力时，都是这样的表情。
卢总一看就懂了，接着说“把发票组的王英叫过来。”
马经理赶紧转身，去叫王英。
“王英，对于叶总让开发票的事，你怎么看？”卢总问。
“跟马经理一样，叶总也找过我，我一直跟他说，我们不能开发票。”王英的回答，并不能让卢总满意。因为这个回答，只会促使叶总亲自过来找老板。
叶总身子向后，靠在椅子上，严肃的盯着马经理和王英，这是卢总准备发火的前兆。马经理和王英，都心里发毛。王英急中生智的说“我们组的小姜，对税务政策挺熟的，估计她可以。”
叶总底下头，说了句“让她过来一下。”这句话，说的声音很小，不仔细听，都听不出卢总在说什么。但是，对于卢总来说，领导可以说话声音小，下属不能听不清。马经理最了解卢总，马上说“王英，