卢总和马经理，被郭董狠狠批评了一顿之后，卢总对马经理是怒其不争。自打卢总半年前，来到‘四海’之后，发现这家公司，是她见过的，财务管理最混乱的公司。马经理管理财务部十几年，管成现在这个样子。要是按照她以前的习惯，早就把马经理撤换了。
之所以没有撤换，一是因为，马经理为了自保，财务上的细节、流程等十几年的前因后果，她最多跟卢总汇报一半。卢总对财务工作熟悉的越慢，细节和来龙去脉知道的越少，马经理对‘四海’就越有用。
二是因为，其他了解公司情况的老员工，马经理已经借着卢总的手，全部裁撤了。之前的老员工，出了纰漏就借故裁撤一个。也就是说，现在，马经理是财务部唯一的老员工。其余都是来了一年或几个月的新人，这些新人因业务不熟，有很多问题，指望着马经理解惑。
这样的情况下，即便卢总有意撤换马经理，也要等财务部磨合一年以上，大家都熟悉手上的工作之后，才能进行。郭董也深知这一情况，放手让卢总处理。
马经理吃准了这一点，反到成了心里最笃定的人。这也就是为什么，财务经常出错，连业务部的人都不信任财务，都知道财务不行。但是，马经理稳坐经理的位置，无法动摇。
马经理知道，终有那么一天，公司会舍弃她。她只是想让这一天，来的晚一些，至少能多领几个月高工资。以她的学历、经验等，很难再找到，这样高薪水的工作。事在人为，她还有一个更长远的计划，就是争取让卢总走人。
在马经理心里，自己才是那个跟公司一起成长，从小作坊小做到大公司的人。她才是对公司账务部，贡献最大的人，也是财务总监的最佳人选。
只是卢总向来自视甚高，她小看了马经理，小看了这个，她根本没放在眼里的小虾米。
非上市公司股权转让，不开发票的事，刚过去一个星期，新的问题又出现了。
卢总对马经理的不满，让她想再好好彻查一下，马经理的日常工作。于是，召集了一个只针对财务部内部的，风险控制小组。组员召集好之后，卢总给大家开了个会。“从这个月开始，每个月要进行一次，财务部内部的内部审计。你们看看，组长由谁担任，每个人分别审什么？