姜嫽也在想，这段时间，为啥我这跟接待处似的？怎么新人来了，都先跟我待一个月，再派到其他组。
其实，从周董的角度来看，他是觉得姜嫽对新人，有耐心、宽容、友好。允许他们犯错，又善于教他们东西。如果姜嫽不做审核，而是做项目经理，她会是一个很好的带教老师。
四组的金勇，有个大客户“风和”，由于工作量太大，人手不够用。临近三月底了，去年的凭证还没装订。金勇派了两个实习生过去，帮他们整理、装订凭证。当然这个理凭证的工作，是收费的。可是，工作量太大，即便再加两个人，也不一定能按期完成。
刚好新来的蔡桂琴和虞秀丽，手上的工作不多，金勇就让她们过去帮忙。刚理了一个星期的凭证，蔡桂琴就自己跑回来了。蔡桂琴觉得，这个工作也太苦了，这种活也让我们干。我宁愿花钱雇人来干，我也不自己干。
可是，人家公司那边很急，一时又没合适的人选，金勇好说歹说，又把蔡桂琴给劝回去了。这次回去蔡桂琴干了两天，又不行了。她待在“风和”不干活，还说“宁愿自己花钱，雇人来干。”
风和公司财务部的人，听了不高兴。“你们就是我们花钱雇来的。”
结果，俩个人一言不合，吵了起来。虞秀丽打电话，跟金勇说“蔡桂琴跟风和的财务，吵起来了。人家让她回去，别再来了。”
下午，蔡桂琴回到公司，依旧跟同事们报不平。
风和公司，就剩下两个实习生和虞秀丽，三个人每天加班加点到很晚，这确实是个辛苦活。对于虞秀丽来说，她也不愿意跟着两个实习生，给人家装订凭证。只是，当过多年领导的她，心里明白，这样的工作，面上过的去就行。但是，绝对不能给领导拆台，不能临时撂挑子。她也曾经是管过，上百人团队的部门经理，当惯了当领导的她，更不屑于这样的工作。
只是，什么叫能屈能伸？不懂得屈，又怎么能伸呢？虽然，宁折不弯，一时是痛快了，但是，兜兜转转之后，搞不好吃亏的还是自己。要想甜，需加盐。