早春，街道两旁高大的樟树，不知何时已长出嫩绿的新叶。笔直粗壮的树干，褐色纹理的树皮，仿佛诉说着它们的岁月故事。
一阵风吹过，老叶随风飘落，像下了一场树叶雨。这是樟树的新陈代谢，老叶脱落，为新叶的生长，腾出空间，樟树再次换发出勃勃生机。
春天落叶，有利于减少病虫害，为新一年的生长，打下良好基础。它们通过落叶和换新叶的方式，来适应自然环境的变化，保持自身的生命力。这种似春非春，似秋非秋的落叶方式，让樟树，虽然在春天落叶，但依旧枝繁叶茂。
去年的这个时候，姜嫽刚来公司不久。一年来，她感受到了不同的企业，都在用不同的方式，努力适应不断发展变化的市场环境。新经济形式，新业态，新科技层出不穷，大家都不希望在时代的洪流中，成为弃儿。
姜嫽站在十字路口，看着这条长街上的树叶雨。不禁想起了，诗圣的那句“无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来。”如果公司的老员工和新员工，能像樟树一样，为了适应四季变化，共同成长，最终，是为了保持树木的生命力。那么四季轮回中，也始终会枝繁叶茂吧。可当下，这……只是一个愿望。
林枫在为今年的业务指标苦恼，今年提高为七百万。市场越来越难做，指标却越来越高。自己的助理小朱，还有一组的谢苒，拿完最后一笔业务提成，又过了一个月，都离职了。林枫又要考虑招人，招什么样的人呢？
两年多来，林枫三分之二的业务，用来覆盖新人的人力成本。新员工跟老员工不一样，新员工没有独立拓展业务的能力，全靠林枫拉来的业务，养活他们。而老员工，基本上都有自己的老客户，组长再分配一点，薪资收入就差不多了。老员工多的一组、二组、三组，组长分配给组员的业务低一些，组长的收入就高一些。而林枫，洽洽相反。
林枫的提成，被新员工分走的最多。新员工离职率最高，像一个填不完的无底洞。林枫思虑了很久，她有了一个新思路。她一改前两年，只招三十五岁以下新员工的办法。今年，她想招几个年龄大，并且自带业务的。
三月的一天，公司一位处于半退休状态的股东孟欣，来公司出报告。孟欣是打江山的元老，快六十岁了，一年之中，