其实是他自己主动提出来的。
一般来说，车间对于岗位上能干、有水平、有技术的人，是坚决不同意调动的。
这也很正常，从生产、管理岗位调到辅助岗位，通常都是因为员工生病或者受伤才会安排，以前还从来没有从车间调能人、调成手去辅助岗位的先例。
李春雨当后勤科长的时候，也曾申请要人，但一直没能办成。
这次领导考虑到张东强刚接手工作，这又是他第一次提条件，实在没办法，只好答应了。
两个星期过去了，劳资科那边却毫无进展，徐志海打电话把劳资调配员叫了过来。
劳资调配员一脸为难地说：“没人愿意去，我也实在没辙。”
徐志海问道：“你都问了谁啊？你怎么就知道没人愿意去呢？”
“各个车间领导都是这么说的。”
“这些领导啊，都只站在自己的角度考虑问题，不想放人，可不就这么说嘛。这可不行，别指望他们了。你可以私下把农场要人的事儿透露出去，让有想法的人主动找组织嘛！”
“领导，这样能行吗？”
“这次就这么办……”
按照领导的意见，调配员先找了财务的一位姐妹，又跟机关里那些爱传消息的人透了口风。
当天，农场调人的消息就传了出去。
两天后，马保华提出了申请，劳资科找到老马所在单位的车间主任，顺利将马保华调入了农场。
经过半年多的发展，农场有了二十名员工，包括正式工和临时工。
其中正式工有四名，郑维岩和老马是国营编制，另外两位是集体编制，这四人都是男性，其余的都是女性临时工。
现在，农场已经有几个人学会开拖拉机了，都是前一阵运输科的司机教出来的。
虽说她们是临时工，但技术可比从厂集体办派来的那位司机强多了。
没办法，郑维岩只好让那位集体办的司机去养殖场当了管理员。
除了养殖场的管理员，集体办还有一人在农场负责农机修理，给马保华当助手。
马保华在厂里的时候，能力不算突出，但在车间里耳濡目染了多年，手艺虽说比不上车间里的工