的了解并没那么深，他以为像周旷这样的大老板，至少也得开个奔驰宝马之类的。
吴谦和以前的那些老板都是这样的。
两年前，他人在中年被辞退后，加入的旷世娱乐，当时他三十三岁。
其实按照他的年龄其实很难找合适的工作，但他运气不错，进入旷世娱乐直接空降到主程序的位置。
和杨纪的经历差不多。
因此他对于周旷还是很感激的，只是他喜静不喜动，加上讨厌社交，因此两人间的交流几乎仅限工作。
这次算是例外之一。
“我先去拿个东西，你没意见吧？”周旷用手调整着后视镜，一边说着。
“没问题的。”
“把你家的地址先告诉我吧？”
“好的。”
车开出停车场，周旷也没有特意和吴谦和搭话，没过几个红绿灯，很快他就发现对方睡着了。
看着他疲惫地轻轻打着鼾，周旷摇了摇头。
没办法，太累了。
周旷这些天没什么可以帮忙的，工作不用他亲自做，想要拉投资又没那个关系，唯一能做的就是每天听下面报告一次项目进度。
但是除非出了什么重大的问题，否则他也不用出手。
所以周旷选择在众人工作不忙的时候，和员工们拉近关系，多多关心一下他们。
原来当策划的时候，他就很擅长这个。
只要是他工作的项目，做得好不好另说，但组内的氛围一定会被他搞得不错。
积极，有活力，这是他的目标。
士气这个东西，自古以来，无论是行军打仗还是做事，都是最重要的因素之一。
在读历史时，他就很敬重像刘备或者刘邦这样富有人格魅力的政治魅魔。
虽然他的能力远远不及这些人，但是在老板这个吃人不吐骨头的圈子里，他相信自己一定算是优秀的一类。
因为他不仅嘴上说，他还真的发钱啊！
他只是个小公司的老板，体恤下属这点事，他有什么不能做的呢？
开车送员工回家，花费他不到一个小时的时间，却能提高员工们的心情和忠诚度。
这